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TEST DE REPASO

1. B
2. A
3. A
4. D
5. A
6. B
7. B
8. C
9. A
10. C
11. 120 días
12. A



Tema 3 Ejercicios Folk:

1.- Consulta tu convenio colectivo en “” y comprueba si establece algún tipo de medida para la conciliación de la vida laboral y familiar.
El permiso de maternidad es de 16 semanas, las horas de lactancia, se pueden disfrutar de continuo (13 días laborales), aligual que en el Estatuto de los Trabajadores
2.- Una empresa contrata a un trabajador de 17 años de edad para trabajar como pintor de coches, con la jornada, de lunes a viernes:
- Mañanas desde las 8:00 hasta las 13:00 horas.
- Tardes desde las 18:00 hasta las 21:00 horas.
¿Es legal este horario? ¿Es correcto el descanso semanal?
La duración de la jornada laboral es correcta porque son 8horas, el descanso semanal se respeta, ya que son 2 días, pero el descanso entre jornadas no, ya que la ley dice que son 12 horas y sólo hay 11 entre las 21:00 y las 8:00.
3.-En una empresa, durante 9 meses al año, los trabajadores realizan 45 horas semanales respetando los descansos legales y los tres meses restantes 35 horas semanales. ¿Puede una empresa establecer esta distribución de la jornada?(45*9+35*3)/ 12= 42.5 horas, no puede ya que supera el límite de 40 horas semanales establecido por ley.
4.-Un empleado trabaja en una empresa dedicada a la fabricación de objetos de vidrio. La empresa ha experimentado un crecimiento muy importante durante el último año, y los trabajadores han tenido que realizar horas extraordinarias durante algunas semanas.
El citado empleado ha realizado untotal de 55 horas extraordinarias, de las cuales 23 han sido compensadas por descanso y el resto han sido retribuido económicamente
Responde a las siguientes preguntas:
a) ¿cuántas horas extraordinarias puede realizar este trabajador este año?
80 – (55-23) = 58 horas
b) ¿existe alguna limitación de tiempo para compensar las horas extraordinarias por tiempo de descanso?
si, que estén dentro delos 4 meses posteriores.
c) ¿si el trabajador fuese menor de edad, ¿habría tenido la posibilidad de realizar horas extraordinarias?
No ya que está prohibido para los menores de edad.
5.-Teniendo en cuenta lo establecido en tu convenio colectivo y lo regulado en el estatuto de los trabajadores, rellena la siguiente tabla. Puedes consultar esta información en la página

Según el Estatuto:Según tu convenio colectivo:
Jornada anual
Nº horas año / nº semanas laborales= 40 horas.
1780 horas
Jornada semanal
40 horas de promedio.
40 horas de promedio articulo 36
Descanso semanal
Un día y medio por semana trabajada.
2 días (sábado y domingo)
Vacaciones anuales
30 días naturales / año.
30 días naturales (21 consecutivos del 1/6 al 30/9)
Descanso dentro de la jornada
15 minutos /6horas.
No se establece nada.
Horario nocturno
8 horas máximo.
De 22.00h a 6.00h, 3horas mínimo
Retribución del horario nocturno
Según negociación.
+30%
Retribución horas extra.
Según negociación.
+75% de LaV +100% Sy Festivos

6.- Un trabajador con un salario de 1200 euros mensuales es despedido el 31 de agosto, sin haber disfrutado de vacaciones. ¿Qué importe le corresponderá cobraren concepto de vacaciones no disfrutadas?
(1200/30)*9*2.5=900 euros

Comprueba tu aprendizaje PG 53:


1.- ¿Qué nombre recibe el número de horas diarias, semanales, o anuales, dedicadas a una actividad laboral?
Jornada laboral.
2.- Completa el siguiente cuadro indicando la duración de la jornada de trabajo en cada supuesto:
Diaria: 8 o 9 horas.
Diaria (menores 18 años): 8 horasSemanal: 40 horas
Descanso entre jornadas: 12 horas.
Descanso en jornada continuada: 15 minutos/ 6 horas
Descanso en jornada continuada (menores 18 años): 30 minutos /6horas.
Descanso anual: 30 días naturales.
3.- Un trabajador desarrolla su jornada de trabajo de las 16:00 a las 24:00.
a) ¿Realiza su trabajo en horario nocturno? Si, de 22:00 a 24:00
b) Si la respuesta es...