Asdasd

Tarea de administracion de empresas

Modulo: Recursos Humanos

Tema: Selección de personal

Estudiante: Bayron Castillo Arguedas

Fecha de entrega: martes 9 de setiembre del 2012Profesora: Xinia Vivas

Instituto Nacional de Aprendizaje
Selección de Personal

Qué es?

La selección de personal forma parte del proceso de provisión de personal, y viene luego del reclutamiento.Éste y la selección de personal son dos fases de un mismo proceso: consecución de recursos humanos para la organización. El reclutamiento es una actividad de divulgación, de llamada, de atención, deincremento en la entrada; por tanto, es una actividad positiva y de invitación. La selección es una actividad de comparación o confrontación, de elección, de opción y decisión, de filtro de entrada, declasificación y, por consiguiente, restrictiva.
Un dicho popular afirma que la selección es la elección del individuo adecuado para el cargo adecuado. En un sentido más amplio, escoger entre loscandidatos reclutados los más adecuados, para ocupar los cargos existentes en la empresa, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el desempeño del personal, así como la eficacia de la organización.Reclutamiento y sus tipos:
Qué es?
El reclutamiento consiste en un conjunto de procedimientos que tienden a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de laorganización. Básicamente es un sistema de información, mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos oportunidades de empleo que pretende llenar.

Sus Tipos:Reclutamiento interno:
Se utiliza para reubicar a los propios empleados de la organización, pudiendo implicar la transferencia de personal, ascensos del personal, transferencias con ascensos, programasde desarrollo del personal.El reclutamiento interno se organiza a partir de datos que provienen de las pruebas de selección, resultados de las evaluaciones de desempeño, resultados de programas de...