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B o l e t í n d e S e g u r i d a d y S a l u d L a b or a l Marzo´06 Boletín nº 18

LA IMPORTANCIA DE LA ERGONOMÍA EN LA EMPRESA

Cada día son más evidentes las consecuencias negativas que produce un centro de trabajo o puesto de trabajo mal diseñado para la salud de los trabajadores y para la propia productividad de la empresa. Ante esta situación, en los últimos años, algunos trabajadores,sindicatos, empleadores, fabricantes e investigadores han empezado a prestar atención a la ERGONOMÍA para proteger la salud y la comodidad de los trabajadores y para aumentar la productividad en los centros de trabajo. Debido a que la ergonomía es un tema muy amplio y a veces muy confuso, este boletín de prevención vamos a centrarlo en un monográfico sobre “la importancia

en cuenta que es unpunto estratégico a tener en cuenta en la negociación colectiva. Obviamente, para comenzar a tratar los principios ergonómicos, y hablar de diseños de puestos de trabajo y centros de trabajo debemos partir con una definición simple y clara sobre la ergonomía. La ergonomía se puede definir como la ciencia que

Con ello tratamos no sólo de conseguir una definición clara del concepto, sino tambiénque se manejen los principios ergonómicos más relevantes y frecuentes, así como las funciones y actuaciones concretas de los Delegados de Prevención en la ergonomía, teniendo

de la ergonomía en la empresa”.

palabras, se trata de adaptar el lugar de trabajo y el puesto de trabajo al trabajador para evitar los distintos problemas de salud y de aumentar la eficiencia. Entendiendo por eficienciano sólo el realizar los trabajos en el menor tiempo posible, aumentando por ello la productividad, sino realizarlo en el tiempo suficiente y adecuado para no tener efectos nocivos sobre la salud y que el riesgo de accidentes sea mínimo.

estudia al trabajador en relación con las variables que interactúan en el lugar de trabajo y en el puesto de trabajo. En otras

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B o l e t í n d eS e g u r i d a d y S a l u d L a b or a l

DISEÑO DEL CENTRO DE TRABAJO Y DEL PUESTO DE TRABAJO
Como se ha dicho anteriormente la ergonomía trata de conseguir que el centro de trabajo y el puesto de trabajo reúna la características precisas para evitar las lesiones y enfermedades habituales relacionadas con condiciones laborales deficientes, así como para asegurar que el trabajo seaproductivo. Si el puesto de trabajo NO está d i señ a d o a dec uadam en te , e l trabajador puede padecer múltiples trastornos en su salud. Entre otros, los más frecuentes son:
♦ Lesiones de espalda. ♦ Aparición o agravación de una LER (lesiones por esfuerzos repetitivos). ♦ Problemas de circulación en las piernas.

esta manera conseguir ajustar en la medida de lo posible el centro de trabajo y puestode trabajo al trabajador. Finalmente el objetivo es conseguir un puesto de trabajo bien diseñado, y éste es aquel que:
♦ Permite al trabajador modificar la posición de su cuerpo. ♦ Incluye tareas que estimulan al trabajador mentalmente. ♦ Deja margen de adopción de decisiones, a fin de que pueda variar actividades laborales según sus necesidades personales y hábitos de trabajo. ♦ Facilitaformación e información adecuada de cómo realizar el trabajo sin riesgo. ♦ Dejar un periodo de ajuste a las nuevas tareas.

“Si el puesto de trabajo NO está diseñado adecuadamente, el trabajador puede padecer múltiples trastornos en su salud.”

Las principales causas de estos problemas son:
♦ Asientos mal diseñados. ♦ Permanecer en mucho tiempo.

pie

durante

Más concretamente, las directricesergonómicas a tener en cuenta en el diseño de un puesto de trabajo que se realiza sentado y de pie son:
TRABAJO SENTADO • Poder llegar a todo su trabajo sin alargar excesivamente los brazos ni girarse sin necesidad. TRABAJO DE PIE • Facilitar al trabajador un asiento o taburete para sentarse a intervalos.

♦ Tener que alargar demasiado los brazos para alcanzar los objetos. ♦ Una iluminación...