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CASOS PRÁCTICOS
Pago de gratificación por navidad: Régimen general

Casos Prácticos

Pago de gratificación por navidad:
Régimen general
En vista a que nos encontramos cercanos a la fecha de
pago de la gratificación por Navidad, a continuación desarrollaremos los siguientes casos prácticos, haciendo la distinción
de los mismos tomando como referencia la remuneración y el
tiempocomputable de cada uno de éstos. Del mismo modo,
en cada uno de ellos realizaremos el cálculo respectivo de la
bonificación extraordinaria correspondiente.
I. Gratificación ordinaria

1. Trabajadores remunerados mensualmente
1.1. Trabajadores que perciben remuneración fija y permanente
A. Trabajador que ha laborado durante todo el período
computable
a. Datos
– Fecha de ingreso
: 27.10.2011– Tiempo computable
: 6 meses
(del 01.07.2012 al 31.12.2012)
– Remuneración básica
mensual noviembre 2012 : S/. 2 500,00
b. Información adicional
– Bonificación por responsa bilidad (permanente) (1)
– Refrigerio que no es
alimentación principal (2)

:

S/. 300,00

: S/.

30,00

(1) El artículo 6º del D.S. Nº 003-97-TR (27.03.97), dispone que
constituiráremuneración toda suma que el trabajador perciba por
sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o
denominación que se le dé, siempre que sea de su libre disposición. En razón a ello, la bonificación por responsabilidad, por
ser permanante, será considerada como concepto remunerativo.
De esta forma, siendo este concepto otorgado mensualmente,
formará parte de laremuneración computable para el cálculo
de la gratificación.
(2) El artículo 6º del D.S. Nº 003-97-TR (27.03.97), establece
que las sumas que se entreguen al trabajador directamente
en calidad de alimentación principal, tienen naturaleza remunerativa. En el presente caso, el refrigerio que percibe el
trabajador no es alimentación principal, razón por la cual no
se considerará como remuneracióncomputable para el cálculo
de la gratificación.

c. Remuneración computable
– Remuneración básica
mensual noviembre 2012 : S/. 2 500,00
– Bonificación por responsa bilidad (permanente)
:
300,00

-----––------- Total computable
: S/. 2 800,00
d. Cálculo del monto a depositar

Tiempo computable
––––––––––––––––––––––––––––
Remuneración Período PeríodoTotal
computable computable laborado gratificación
–––––––––––––––– –––––––––––––– –––––––––– –––––––––––––
S/. 2 800,00 ÷
6
x
6
= S/. 2 800,00
e. Bonificación extraordinaria
Gratificación navidad 2012 Bonificación extraordinaria
––––––––––––––––––––––––––––– –––––––––––––––––––––––––––––––

S/. 2 800,00
x 9% =
S/. 252,00
f. Total arecibir: S/. 3 052,00
B. Trabajador que no ha laborado todo el período computable
a. Datos
– Fecha de ingreso
– Tiempo computable
– Remuneración básica
mensual noviembre 2012

: S/. 4 000,00

b. Información adicional
– Asignación familiar (1)
– Alimentación principal (2)
– Uniforme (3)

:
:
:

: 05.07.2012
: 5 meses y 26 días

S/. 75,00
S/.550,00
S/. 350,00

(1) De acuerdo con el artículo 3º del D.S. Nº 035-90-TR (07.06.90),
la asignación familiar tiene carácter y naturaleza remunerativa. En
tal sentido, será computable para el cálculo de gratificaciones.
(2) El artículo 6º del D.S. Nº 003-97-TR (27.03.97), dispone que
constituirá remuneración toda suma que el trabajador perciba
por sus servicios, en dinero o en especie,cualquiera sea la
forma o denominación que se le dé, siempre que sea de su
libre disposición. En razón a ello, la alimentación principal,
por su propia naturaleza, será considerada como concepto
remunerativo. De esta forma, siendo este concepto otorgado
mensualmente, formará parte de la remuneración computable
para el cálculo de la gratificación.

Nº 35 Noviembre 2012

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