Asdasdas

según louis davis, la calidad de vida laboral se basa en las preocupaciones por el bienestar general y la salud de los trabajadores en el desempeño de sus tareas. incluye tanto aspectos físicos yambientales como los aspectos psicológicos del lugar de trabajo.

la organización requiere de personas motivadas que participen activamente en los cargos que desempeñan, con la finalidad de lograrla máxima productividad. la empresa antes de preocuparse por sus clientes externos debe ver las necesidades de sus clientes internos, debe preocuparse de que se satisfagan sus necesidades.

lacalidad de vida laboral incluye varios factores los cuales son: satisfacción con el trabajorealizado, posibilidad de tener futuro en la organización, reconocimiento de los resultados obtenidos, salariopercibido, beneficios alcanzados, relaciones humanas en el grupo y la organización, ambiente psicológico y físico de trabajo, libertad y responsabilidad de decidir y posibilidades de participar .si la calidadlaboral es baja conducirá a la alienación y la insatisfacción del empleado y por ende bajara la producción, pero si sucede lo contrario habrá un clima de confianza y respeto por lo tantoel empleado aumentrá sus contribuciones y elevará sus oportunidades de éxito psicológico.

la calidad de vida laboral esta determinada por las características individuales y organizacionales.existen tres modelos importantes que son:

1. modelo de calidad de vida laboral de nadler y lawler

se fundamenta en cuatro aspectos: participación de los empleados en las decisiones,reestructuración del trabajo, innovación ene le sistema de recompensas y mejoramiento del ambiente de trabajo en cuanto acondiciones físicas y psicológicas.

2. modelo de calidad de vida laboral de hackmany oldhan

este modelo esta dedicado al diseño de cargos, según estos autores las dimensiones del cargo produce estados psicológicos críticos que conducen a resultados personales y de trabajo que...