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ARTÍCULO 56.- Todo patrono particular que emplee en su empresa, o en determinado
centro de producción si la empresa por la naturaleza de sus actividades tuviere que
distribuir la ejecución de sus trabajos en varias zonas del país, los servicios de más de la
tercera parte de trabajadores sindicalizados, tendrá obligación de celebrar con el respectivo
sindicato, cuando éste lo solicite,una convención colectiva. Al efecto se observarán las
siguientes reglas:
a) El porcentaje a que se refiere el párrafo anterior se calculará sobre la totalidad de
los trabajadores que presten sus servicios en dicha empresa o centro de producción
determinado;
b) Si dentro de la misma empresa o centro de producción existen varios sindicatos, la
convención colectiva se celebrará con el quetenga mayor número de trabajadores
afectados directamente por la negociación, en el concepto de que el pacto no podrá
concertarse en condiciones menos favorables para los trabajadores que las contenidas
en contratos vigentes dentro de la propia empresa o centro de producción;
c) Cuando se trate de una empresa o de un centro de producción que por la índole de
sus actividades empleetrabajadores pertenecientes a diferentes profesiones u oficios,
la convención colectiva deberá celebrarse con el conjunto de los sindicatos que
represente a cada una de las profesiones u oficios, siempre que éstos se pongan de
acuerdo entre sí. En el caso de que no se pusieren de acuerdo, el sindicato
correspondiente a cada profesión u oficio podrá exigir que se celebre una convención
colectivacon él, para determinar las condiciones relativas a dicha profesión u oficio
dentro de la mencionada empresa o centro de producción, y
d) Si transcurridos treinta días después de la solicitud hecha al patrono por el
respectivo sindicato para la celebración de la convención colectiva, no hubieren
llegado las partes a un acuerdo pleno sobre sus estipulaciones, podrá cualquiera de
ellaspedir a los Tribunales de Trabajo que resuelvan el punto o puntos en discordia.
En los casos en que los patronos hayan celebrado contratos con el Estado,
aprobados por una ley de la República, en los cuales se haya estipulado que no es
obligatorio el procedimiento de arbitraje para resolver los conflictos entre dicho patrono y
sus trabajadores, al finalizar el término anteriormente señalado,cualquiera de las partes
podrá acudir al procedimiento establecido en el Título Sexto de este Código.
ARTÍCULO 57.- La convención colectiva se extenderá por escrito en tres ejemplares, bajo
pena de nulidad absoluta. Cada una de las partes conservará un ejemplar y el tercero será
depositado en la Oficina de Asuntos Gremiales y de Conciliación Administrativa del
Ministerio de Trabajo ySeguridad Social, directamente o por medio de la autoridad de
trabajo o política respectiva. No tendrá valor legal sino a partir de la fecha en que quede
depositada la copia y, para este efecto, el funcionario a quien se entregue extenderá un
recibo a cada uno de los que la hayan suscrito.
Dicho depósito será comunicado inmediatamente a la Oficina de Asuntos Gremiales
y de ConciliaciónAdministrativa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, para que
ésta ordene a las partes ajustarse a los requisitos de ley en caso de que la convención
contenga alguna violación de las disposiciones del presente Código.
(Los nombres referidos fueron así reformados por artículo 1, inciso h) de la
Ley No.3372 del 6 de agosto de 1964. El nombre del Ministerio fue así modificado por elartículo 2, de la Ley No.5089 del 18 de octubre de 1972.)
ARTÍCULO 58.- En la convención colectiva se especificará todo lo relativo a:
a) La intensidad y calidad del trabajo;
b) La jornada de trabajo, los descansos y las vacaciones;
c) Los salarios;
d) Las profesiones, oficios, actividades y lugares que comprenda;
e) La duración de la convención y el día en que comenzará a regir. Es...