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Identifique La causal de despido, el artículo correspondiente al código del trabajo y sus consecuencias

Caso 1:
El señor Juan Pérez trabaja mas de 5 años en unaempresa durante el mes ha faltado 3 días sin causa justificada por lo tanto es despedido.
Articulo 160
Por abandono de trabajo y por faltas injustificadas la empresa solodeberá pagar las vacaciones proporcionales ya que no esta obligado a pagarle los años de servicios .

Caso 2:
El empresario Rodrigo tapia comunica a su trabajador ladecisión de finiquitar el contrato de trabajo , a pesar que tiene 10 años de servicio y es un leal trabajador, sin embargo ha podido aprender las nuevas técnicas deproducción aplicada en la empresa
Articulo 161
El empleador será despedido por la necesidad de la empresa además se le avisara 30 días hábiles de su despido y se le pagarasus años de servicio .

Caso 3
El trabajador Andrés Torres tomo prestado material de trabajo sin autorización para hacer uso de el en su otro empleo, por lo que suempleador al sorprenderlo tomo la decisión de desvincularlo de la empresa
Articulo 160
Falta de probidad del trabajador quien desempeña las funciones , además no es obligaciónpagar los años trabajado por una falta grave y se le deberá pagar vacaciones proporcionales

Caso 4
Paula Acevedo es una famosa empresaria, en los últimos años ha vistobajas en la producción de su empresa por lo que decide despedir a 12 trabajadores de su empresa además de no renovar el contrato a plazo fijo de 8 empleados.
Articulo 161Establece que el empleador puede poner término al contrato de trabajo invocando como causal de la necesidades de la empresa y se le deberá pagar vacaciones proporcionales