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 Intimidación. Supone una amenaza que influye un temor racional (atendiendo a las circunstancias personales) y fundado a la otra parte de sufrir un mal de forma inminente y grave.
 Dolo. Supone el engaño de una de las partes.
La persona que se ha visto incurrida en uno de estos cuatro vicios, tiene poder para impugnar el contrato, y lo puede hacer en los siguientes 4 años del contrato.* Objeto.
* Causa. La causa es la justificación del contrato, según la teoría subjetiva, el motivo por la que las partes realizan un contrato, son los motivos personales. En cambio la teoría objetiva, concede más valor a la función económica social de los contratos. El derecho sigue esta última ya que la subjetividad es irrelevante. Existen dos tipos de contratos según su causa, los contratooneroso, y los gratuitos.
 El objeto: concepto y requisitos
El objeto del contrato de trabajo es la prestación de los servicios retribuidos. Por una parte el trabajador se obliga a ejecutar a favor de la otra, y en contraprestación la otra cumple unas obligaciones.
El objeto del contrato ha de ser lícito, posible y determinado.
* Lícito, se refiere a no ser contrario a las leyes o lasbuenas costumbres.
* Posible, ya que se tiene que poder cumplir, tanto objetiva como subjetivamente, así origina los mismo efectos la contratación de un trabajo imposible como la imposibilidad derivada de la ineptitud del trabajador para realizar el trabajo pactado.
* La determinación se realizara normalmente en el contrato de trabajo o bien en los convenios colectivos a través del sistema dela clasificación profesional.
 El consentimiento
El consentimiento es el acuerdo de voluntades de las dos partes que van a convertirse en sujetos de la relación laboral: trabajador y empresario. Al ser el contrato de trabajo consensual, o sea, que se perfecciona por el mero consentimiento, el acuerdo de voluntades es insustituible.
El contrato de trabajo se puede concluir de manera expresa(manifestación expresa), ó tácita (la prestación del servicio).
En el contrato de trabajo se requiere el concurso de la oferta y la aceptación. Diferente es el denominado precontrato de trabajo, como pacto validamente contraído por el que una parte se obliga a dar trabajo a la otro en el futuro. Este acuerdo supone la obligación de consumar la oferta y concluir el contrato de trabajo. Elincumplimiento de las obligaciones de precontrato no permite reclamar como si fuera un despido.
Para la total validez del contrato de trabajo, será nulo el consentimiento prestado por error, violencia, intimidación o dolo.
El error solo invalidara el consentimiento, cuando recaiga sobre la sustancia de la cosa que fuere objeto del contrato o sobre las condiciones de la misma. Dicho error puede derivarsede dos circunstancias:
 El objeto del contrato, o las cualidades del objeto.
 Respecto a la persona (si posee o no ciertos títulos)
Hay dolo, cuando con palabras o maquinaciones insidiosas de parte de uno de los contratantes, es inducido el otro a celebrar un contrato que sin ellas no hubiera hecho. (Ej. Falta de titulación).
 La causa
La causa será la prestación o servicio por la otraparte. La causa para el trabajador será la obtención del salario y para el empresario, los correspondientes servicios.
Los contratos con causa ilícita, que son los que se oponen a las leyes y a la moral, o producen efecto alguno. Aunque existe la excepción de las prostitutas.
 La forma
El contrato de trabajo se podrá celebrar por escrito o de palabra. Esto supone el principio de libertad deforma. Este medio de exteriorizar el consentimiento de las partes y dejar constancia de las estipulaciones pactadas podrá realizarse de manera expresa, escrita o de palabra o tácita por la misma prestación. La forma siempre será declarativa y su función se limitara a ser un medio de prueba.
Sin embargo el articulo 8.2 del TRET, determina una lista de contratos necesitados de forma, un ejemplo son...