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Facultad de Comercio, Administracion y Ciencias SocialesConceptos:



Capitulo 16, 17



Administración



C.P.A. Mario Alberto Vela Santos M.C.



Erick Rodriguez Coronado



Licenciado en Informática





Nuevo Laredo Tamaulipas5 De Noviembre Del 2012

CAPITULO 16

Lider: Alguien que puede influir en los demas y que posee autoridad gerencial.

Liderazgo: Proceso deguiar a un grupo e influir en el para que alcance sus metas.

Teorias del Comportamiento: Teorias de liderazgo que identifican los comportamientos que diferencian a los lideres eficaces de losineficaces.

Estilo Autocratico: Lider que dicta los metodos laborales, toma de decisiones unilaterales y limita la participacion de los empleados.

Estilo Democratico: Lider que involucra a losempleados en la toma de decisiones, delega autoridad y utiliza la retroalimentacion como una oportunidad para capacitar a sus empleados.

Estilo Liberal: Lider que permite que el grupo tome decisiones ycomplete el trabajo de la forma que considere mas adecuada.

Estructura Inicial: Grado al que un lider define su funcion y las funciones de los miembros del grupo para alcanzar las metas.Consideracion: Grado al que un lider hace que las relaciones laborales se caractericen por la confianza mutua y el respeto por las ideas y los sentimientos de los miembros del grupo.

Lider Alto-Alto: Lidercon niveles altos de estructura inicial y consideracion.

Rejilla del Liderazgo: Rejilla bidimensional para la apreciacion de los estilos de liderazgo.

Modelo de Contingencia de Fiedler: Teoriade liderazgo que proponia que el desempeño efectivo de un grupo dependia de hacer que coincidieran el estilo del lider y la cantidad de control e influencia en la situacion.

Cuestionario del...