Asdasecncia

Composición de los Valores Compartidos:
Los valores compartidos están formados por los valores estratégicos y los valores tácticos.
Valores Estratégicos: son aquellos valores que se trabaja poralcanzarlos en el tiempo y que han sido enmarcados dentro de la entidad, la misión y la visión.
Valores Tácticos: son los pocos valores críticos con los cuales los enunciados de la organización debencomprometer sus energías en su forma de actuar. Son los valores básicos que deben guiar la conducta cotidiana de todos. Son clasificados como éticos, prácticos y de desarrollo.
1. Valores éticos:son aquel conjunto de valores que tienen que ver con el cómo nos relacionamos con los demás.
2. Valores Prácticos: son aquellos valores que tienen que ver con el cómo actuamos en nuestro trabajo.3. Valores de Desarrollo: son aquellos valores que tienen que ver con el cómo creamos y generamos ideas para el desarrollo de la organización.
Relación Valores Individuales – Valores Compartidos
Losvalores se pueden clasificar en función del grado en que son aceptados socialmente. El significado otorgado puede ser un criterio individual no coincidente con el resto de los individuos de un grupo ode una sociedad, en cuyo caso es un valor aislado pero si el criterio del individuo coincide con los del grupo o la sociedad se denomina valor compartido. Los valores aislados son el primer paso parallegar a los compartidos pero no siempre un valor aislado llega a ser compartido, ya sea porque es errado o porque aún no es el momento para ser ilegitimizado a nivel social, y la sociedad necesitede siglos para reconocer su valía.
En función del grado en que la existencia de un valor regule la conducta del individuo estos se clasificaran en reguladores o de aceptación. Los valores deaceptación son aquellos que el individuo acepta y enuncia como validos pero sin embargo no lo considera a la hora de su acción mientras que los valores reguladores son los que influyen y determinan en los...