asddadd

1) Trabajo dependiente:
Con la normativa vigente, si una parte (empleado) acuerda con otra realizar tareas a cambio de una retribución y quien abona el servicio (empleador) dirige el trabajo delotro, se está en presencia de trabajo dependiente.
Deben cumplir un horario, seguir instrucciones y estar bajo las ordenes del empleador.
El empleador es quien elige los tiempos y las formas derealizar el servicio sobre el empleado contratado. Todos los acuerdos van incluidos en el contrato.

2) Diferencias:
En el caso de un contrato de trabajo, una persona presta servicio a otra personanatural o jurídica bajo dependencia a cambio de un salario. En cambio, una locación de servicios es prestar un servicio a cambio de un precio pero una vez que el empleado haya cumplido las obligaciones larelación estará terminada.
Por ejemplo, un empleado de oficina firma junto con el empleador (una relación subordinación) un contrato para determinar que el empleado trabajara allí, con un salario,posibles cargas sociales, obra social. En una locación por ejemplo, el empleador contrata un pintor para que pinte las oficinas de las empresas, a cambio del servicio le da el precio en dinero que estepide, y una vez terminado el trabajo y pagado el servicio termina la relación y no hay necesidad de firmar ningún contrato de trabajo.

3) En Derecho laboral, se llama principio de la primacía de larealidad al principio que dicta que, para la interpretación de las relaciones entre empleadores y trabajadores, se debe tomar en cuenta lo que verdaderamente sucede en la realidad y no solamente loque las partes han contratado formalmente.
Bajo este principio, no importa la autonomía de la voluntad, sino la demostración de la realidad que reina sobre la relación entre trabajador y empleador.Así, ambos pueden expresar sus voluntades en un contrato, pero si la realidad es otra, es esta última la que tiene efectos jurídicos.
Por ejemplo, un empleador y un trabajador pueden suscribir un...