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OBJETO
EL objetivo es igual que la meta, es haber conseguido lo que se busca, o bien es el resultado deseado por individuos o por la Organización. En este caso ellogro será que el agente, capacitado, entienda los contenidos y sean de aplicación en su puesto. Si bien, conocemos que el personal tiene la instrucción paradesempeñarse. También es cierto que nuestro deber es capacitarnos. No solamente por saber, sino, por nuestra condición de servidores públicos.



FUNDAMENTOS: Lacapacitación, responde a reforzar sus conocimientos y despejar dudas con respecto a normas vigentes que son de aplicación en nuestro servicio Penitenciario, ajustadas alprocedimiento con la finalidad de que esta dualidad, aplicación de la ley y el procedimiento dentro de un marco legitimo, permite desarrollar su labor profesionalmente. Esmaterial también de la ONU que en el Octavo congreso de las Naciones Unidas sobre “Prevención del Delito y Tratamiento del Delincuente”, celebrado en la habana (Cuba)sobre el empleo de la fuerza y de armas de fuego por funcionarios de hacer cumplir la Ley, menciona en el punto 18, que los funcionarios reciban capacitación profesionalcontinua y completa. Además, causa efecto reflejo enalteciendo nuestra institución. Por otra parte, aporta a la cultura institucional, deseando que la misma sea másfuerte, porque compromete aun más al agente con las Institución. Cuando los valores son claros y aceptados, los empleados saben que tiene que hacer y que se espera deellos, en el sentido que pueden actuar y resolver rápidamente situaciones que comprometan el orden y el bienestar de la repartición.










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