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Calendario Laboral
Fiestas Nacionales 1 Enero 29 Marzo 1 Abril 1 Mayo 24 Junio 15 Agosto 11 Setiembre Jornada laboral Según el convenio de Oficinas y despachos la jornada laboral queda fijada en 1772 horas laborales por lo que aquella persona que trabaje todas las jornadas laborales del año 2013 tendrá un exceso de 28 horas (3,5 días) a disfrutar a lo largo de 2014. De dicho exceso se podrándescontar ausencias no justificadas, ausencias justificadas a recuperar o días de vacaciones disfrutados que excedan a los 23 que marca el convenio. Aquellas personas que en 2012 trabajaron todas las jornadas laborales y no tienen ausencias como las anteriormente mencionadas tienen un exceso de 28 horas (3,5 días) a disfrutar de acuerdo con su responsable. Os recordamos que el personal de oficina (nosujeto a servicios con horarios específicos) a lo largo de 2012 compensó el exceso de horas con 2 puentes y jornadas intensivas. Los trabajadores en cliente o que aún estando en oficinas están sujetos a servicios con calendarios y/o jornadas específicas se adaptaran a los horarios y fiestas de los clientes teniendo en cuenta que el total de horas trabajadas al año que exceda de 1772 han de sercompensadas. El exceso de horas no es de libre disposición, sino que su disfrute debe ser solicitado y autorizado por vuestro/a responsable. Los trabajadores tendrán derecho al disfrute de 23 días laborables de vacaciones anuales retribuidas por año trabajado. De no llevar un año trabajado se aplicará la parte proporcional. El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. El periodo devacaciones de determinará de común acuerdo entre la empresa y los trabajadores dentro de los cuatro primeros meses del año. En caso de desacuerdo, se someterá este calendario a los procedimientos de conciliación y arbitraje del Tribunal Laboral de Cataluña. El período de disfrute será preferentemente del 1 de mayo al 30 de septiembre. En el supuesto que el período vacacional se establezca por turnos, eltrabajador que acredite tener hijos menores de edad cursando estudios en el sistema educativo reglado, tendrá preferencia en la elección del turno que coincida con el período vacacional docente. Las vacaciones serán solicitadas al responsable y al cliente (si se está en cliente). 12 Octubre 1 Noviembre 6 Diciembre 25 Diciembre 26 Diciembre Fiestas Locales (Barcelona) 20 Mayo 24 Septiembre*Vacaciones trabajadores de oficina Tuset (que no presten servicios con calendarios concretados previamente) De los 23 días que corresponden se descontarán dos para realizar los puentes, estos días serán el 23 de Setiembre y el 27 de Diciembre. *Exceso de horas de trabajadores de oficina Tuset (que no presten servicios con calendarios concretados previamente) El exceso de horas queda regularizado a lolargo del año con jornadas intensivas. Se adjunta el calendario laboral que aplica a todo el personal sujeto a calendario de clientes y una propuesta para el personal de oficinas no sujeto a calendario de cliente que sirve de manera orientativa. Las vacaciones definitivas en caso de existir necesidades por tipo de trabajo, ausencias, necesidades concretas del trabajador o del departamento se puedenajustar negociando cada uno con su responsable.

CALENDARIO LABORAL OFICINA (trabjadores que no prestan servicio a clientes con horarios específicos
ENERO L M 1 7 14 21 28 8 15 22 29 X 2 9 16 23 30 J 3 10 17 24 31 V 4 11 18 25 S 5 12 19 26 D 6 13 20 27 4 11 18 25 5 12 19 26 6 13 20 27 7 14 21 28 L M X FEBRERO J V 1 8 15 22 S 2 9 16 23 D 3 10 17 24

ENERO

COMP 18

INT 4

HORAS 177

FEBRERO

COMP16

INT 4

HORAS 160

MARZO L M X J V 1 4 11 18 25 5 12 19 26 6 13 20 27 7 14 21 28 8 15 22 29 S 2 9 16 23 30 D 3 10 17 24 31 L 1 8 15 22 29 M 2 9 16 23 30 X 3 10 17 24

ABRIL J 4 11 18 25 V 5 12 19 26 S 6 13 20 27 D 7 14 21 28

MARZO

COMP 15

INT 5

HORAS 157,5

ABRIL

COMP 17

INT 4

HORAS 168,5

MAYO L M X 1 6 13 20 27 7 14 21 28 8 15 22 29 J 2 9 16 23 30 V 3 10 17 24 31 S 4 11 18 25 D 5 12...