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1. ¿Qué es una percepción?

Es la remuneración al trabajo (sueldo, prestaciones, vacaciones, aguinaldo, etc.).


2. Horas extras, ¿cuánto se tiene que pagar?
Lashoras extras serán pagadas al doble, solo 2 horas diarias.
Se pagan triples cuando se trabaja más de 2 horas diarias o más de 3 veces por semana, lo mismo si se trabajaen días festivos o en domingos, a estos últimos se le aplica también una prima dominical (Arts. 66, 67 y 68 de la Ley Federal del Trabajo).
Para el cálculo y el pago dehoras extra se debe considerar:
Horas de trabajo extras
No más de tres horas extras diarias.
Máximo nueve horas extras por semana.
No más de tres días a la semana.Ejemplo:
Hora de trabajo extra
(De las primeras nueve horas de trabajo extraordinario a la semana)
Se paga 100% más (es decir, doble)
Si se gana $70.00 la hora, lahora extra se paga a $140.00
Cuando las horas extras laboradas sobrepasen las nueve horas a la semana
A partir de la hora diez se paga al 200% más (es decir, al triple)Si se gana $70.00 la hora.
Se trabajan 13 horas extras en la misma semana. Esto son cuatro horas extras más de las establecidas por semana.

Por lo tanto:
Primerasnueve horas de trabajo extraordinario:
9 horas X $70.00 X 2 = $ 1260.00
4 horas de trabajo extraordinario restantes:
4 horas X $70.00 X 3 = $ 840

Pago total de horasextras laboradas:
$ 1260.00 + $840.00 = $ 2100.00


3. Vacaciones, ¿cuánto se tiene que pagar?
Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor a 25% sobre lossalarios que le correspondan.
Ejemplo:
Prima vacacional = 25% (Artículo 80 LFT)
Vacaciones = 14 x $100 = $1,400.00
Prima vacacional = $1,400.00 x .25 = $350.00