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Fundamen
ntos de Addministracción de Em
mpresas
11º GADE

TEMA 1
1. LA EMPRESA COM
MO REALIDA
AD SOCIOE
ECONÓMIC
CA
S Y CLASES DE EMPR
RESAS
2. FORMAS
RAFÍA:
BIBLIOGR
 Libro 1: Caastillo Clavero, A.M. (diir. y coord.): Introducció
ón a la Econnomía y Adm
ministraciónn de
Empresas. Ed.
E Pirámidee.
mentos de D
Dirección de Empresas. Ed.
 Libro 2: Iboorra, M.; Daasí, A.;Dolzz, C.; Ferrerr, C.: Fundam
Thomson.
OS DIDÁCTIICOS
OBJETIVO
 ¿Qué es unaa empresa?
 ¿Cuáles sonn los principaales enfoquess empleados en la concep
ptualización de la empressa?
ución de la ““teoría de sisstemas” al esttudio de la em
empresa?
 ¿Cuál ha siddo la contribu
 ¿Cuáles sonn las aportaciiones de la “tteoría de los costes de traansacción” y “teoría de laa agencia”.
dclasses de empresas que existten?
 ¿Sabrías ideentificar las distintas
PRESA COM
MO REALIDAD SOCI OECONÓM
MICA
1. LA EMP
Libro 1: capítulos 1 y 3. Libro 2: capítulos 1 y 3
1.1. La emp
presa como unidad econ
nómica de p
producción: Teoría de la
a Firma
Tarragó: “laa empresa (uunidad económica de prodducción) con
nstituye un co
onjunto ordeenado de med
dios destinaddos
a un fin inmmediato: la prroducción”
Cuervo et aal.: la asemeejan con “una función de producción, o si se prefiere conn una caja negra,
n
capaz de
transformarr un conjuntoo de factores productivos en un conju
unto de bienes y servicioss”
presa:
Características definitorrias de la emp
 unidad autóónoma de pro
oducción;
 que utiliza trabajo
t
ajeno
o y produce ppara el mercaado;
e diversa fo
orma ygradoo, de capital;
 poseedora, en
 cuya actividdad está motiivada por el llucro;
u riesgo;
 sometida a un
 en la que exxiste innovacción.
p
(teoría neoclásicaa):
Cómo funciiona la empreesa en condiciones de coompetencia perfecta
 Homogeneidad factores y productoss
 Gran númerro de oferenttes y demanddantes
o-aceptantes
 Las empresaas son precio
 Inexistenciaa de barreras deentrada y salida
 Informaciónn perfecta paara todos los agentes
 Ausencia dee efectos exteernos
presa como organizació
ón: Teoría d e la Organizzación
1.2. La emp
Schein: La coordinaciónn racional dee las actividaades de un cierto número de personass que intentan
n conseguir una
u
finalidad u objetivo com
mún y explíícito, mediannte la división de las fu
unciones y ddel trabajo, através de una
u
jerarquizaciión de la autooridad y de la responsabiilidad.

Curso 2014/115

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Fundamen
ntos de Addministracción de Em
mpresas
11º GADE

Kaast y Rosenzzweig: La organización
o
implica actiividades estrructuradas e integradas; es decir, ind
dividuos quee
traabajan juntoss o cooperann en relacion
nes de interddependencia. La noción de interrelaación suponee un sistemaasoccial [...] conn un propóósito, [...] que
q
utilizan conocimien
ntos y técnicas [bajo laa forma] dee relacioness
esttructuradas.
Em
mpresa comoo organizacióón:
 Unn conjunto dee personas, un
u grupo sociial definido.
 Lleevan a cabo una
u serie de actividades.
 Seggún unas rellaciones estru
ucturadas. Siistema coopeerativo, con jerarquizació
j
ón y funcion
nalización dee
lossmiembros.
 Esttructuración,, orientada a un fin; con eel propósito de alcanzar una
u meta com
mún.
 Voocación de peermanencia.
odas las organnizaciones exxisten para alcanzar
a
uno o varios finees
To
Neecesidad de uun conjunto de
d recursos
Laa existencia dde una estrucctura que perrmite coordinnar la activid
dad y relacio
ones entre coomponentes materiales y
hum
manos.
1.3
3.La empresa como sisttema: Teoría
a de Sistemaas
Laa base fundam
mentadora dee la TGS es el
e concepto dde sistema, definido
d
a parrtir de las sigguientes caraacterísticas:
 Unn sistema es un
u conjunto de elementoss dotados de una estructu
ura u orden innterno.
 Posee una finallidad u objetivo.
t
ón o procesaamiento.
 Enn él hay una transformació
 El sistema utiliiza inputs o...