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Impuestos internacionales

Aspectos generales de las stock options

Damián Cecilio Torres

I. Introducción

•

Las opciones sobre acciones, comúnmente conocidas
como stock options, son ampliamente utilizadas por
las empresas trasnacionales como un instrumento de
remuneración para un selecto grupo de empleados a
nivel gerencial y directivo.

Las stock options sirven para armonizarlos
intereses de los accionistas y directivos de la
compañía.

•

El otorgamiento de las stock options crea un
sentimiento de propiedad y/o pertenencia de los
empleados hacia la compañía.

•

La compañía que otorga stock options puede
atraer o retener a sus empleados.

El uso de estos instrumentos ha tomado gran relevancia
en los últimos años, a tal grado que se han
implementadomedidas para regularlos en materia
contable y fiscal a nivel internacional.

De lo anterior, se puede resumir que las stock
options son una forma de asegurar la lealtad de los
empleados hacia las empresas, sean estas
antiguas o de reciente creación, de garantizar que
los empleados trabajarán con un sentido de
pertenencia hacia la compañía y será la fórmula
perfecta para atraer a empleadosque buscan una
recompensa mayor que la que pueden percibir con
su sueldo.

Las autoridades fiscales mexicanas se dieron cuenta
de que nuestro país se había quedado rezagado en el
reconocimiento de este tipo de instrumentos y se han
dado a la tarea de reconocer, a partir de 2005, en
nuestra legislación fiscal, estos beneficios otorgados a
empleados.
Por tal motivo, este trabajo pretenderealizar algunas
aportaciones generales sobre el funcionamiento de
esta modalidad de remuneración a empleados de
compañías nacionales y extranjeras con subsidiarias
en México.

II. Origen de las stock options
En las últimas dos décadas las empresas trasnacionales
han establecido vínculos de pertenencia entre el
trabajo de los empleados y las utilidades generadas,
permitiéndoles laposibilidad de ser accionistas de la
empresa a través del otorgamiento de opciones de
compra de acciones. Se cree que esta forma de
retribución ayuda a unificar e integrar los intereses de
los directivos y los accionistas de la compañía ya que
ambos salen beneficiados.
Existen diversas creencias que han impulsado el uso
de las stock options; entre las que podemos destacar
tres de ellas:

Lasstock options son otorgadas a través de planes
de opciones sobre acciones (stock option plan) a
efecto de darle formalidad a dicha retribución.
Generalmente estos planes de opciones son
globales y su aplicación se hace extensa a los
empleados que, reuniendo ciertos requisitos,
laboran en las compañías que pertenecen a un
mismo grupo de empresas independientemente de
su ubicación geográfica.Los planes de acciones surgieron en los Estados
Unidos de América y tuvieron su auge a partir de la
década de los setenta cuando nacen los Planes de
Propiedad Accionaria para Empleados conocidos por
sus siglas en inglés como ESOPs (Employee Stock
Ownership Plans). Estos planes son la forma más sui
géneris de que la compañía comparta sus utilidades
con sus empleados, a través delotorgamiento de
acciones, sin necesidad de que éstos desembolsen
cantidad alguna.

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Facultad de Contaduría y Administración

Quien otorga las opciones es general pero no
necesariamente, el empleador. Por ejemplo, en planes
globales de opciones existen intermediarios como
puede ser una empresa relacionada, creada
exclusivamente para dicho plan; o un fideicomiso,
quienes son los queadministran las acciones;
etcétera.
Las implicaciones contables y fiscales de estos planes
dependerán en gran medida de las características que
tenga cada uno de ellos y para ello será necesario
analizar cada caso en particular.

III. Definición y características de las stock
options

Aspectos generales de las stock options

No existe como tal una definición de stock option;
sin embargo...