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Rotacion laboral en industria lechera, marco
Describe el funcionamiento de las relaciones laborales en la industria lechera. Sus tasa de rotación de personal, y lo que significa el recambio depersonal
“Despido implícito” (dificultar la vida al empleado para que se vaya
“el movimiento de personal no es siempre algo negativo”
Razones de su recambio laboral, problemas personales aumentarondel 7 % al 18 % del
Gregorio billikope encina, universidad de california, administración laboral agrícola: cultivando la productividad del personal. (2003)http://www.cnr.berkeley.edu/ucce50/agro-laboral/7libro/16s.pdf.

http://diario.latercera.com/2012/01/08/01/contenido/negocios/27-96487-9-chile-exhibe-la-mayor-tasa-de-rotacion-laborral-en-america-latina.shtml
Chile exhibe la mayor tasa derotación laborral en América Latina.
Después de explicar la metodología, explica cuales son los puestos mas propensos a la rotación y que no siempre la rotación es algo negativohttp://america-retail.com/opinion/la-rotacion-de-personal-en-el-retail-chileno-actual
La rotación de personal en el retail chileno actual
Cristián Ibarra, 2012
Explica la alta rotación de personal en el retailchileno, cobre todo en los cargos de menor instrucción, asi como también se vne bajas tasas de rotación en personas mayores de 50.
Tambien explica el momento laboral que vive chile y las razones de estaalta tasa de personal

Chiavenato, I. (2000). Administración de Recursos Humanos. Bogotá: Mc Graw
Hill.
pag 188, 189, definiciones de que es la rotación de personal
Causas de la rotación depersonal
“entrevista de retiro” mejora la retroalimentación
Costos de la rotación de personalhttp://ingenieriapetroquimicaunefazulia.files.wordpress.com/2011/04/administracic3b3n-de-recursos-humanos-5-ed-idalberto-chiavenato2.pdf


http://www.spentamexico.org/v3-n1/3(1)%2065-99.pdf
causas de la rotación de personal en mexico, explica detalladamente las causas, el problema es q siempre se...