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Practico 4 el régimen liberal y régimen socialista
REGIMEN LIBERAL: la integración de Bolivia en el mercado mundial significo un paso adelante hacia la modernización y el progreso que nuevamente beneficio a las minorías privilegiadas.
REGIMEN SOCIALISTA:en 1987 una línea de izquierda d la alange socialista boliviana seguidora de David añez se escinde dormando el partido movimiento alsocialista-unzaguista
PRActico 5 CONTRATO DE TRABAJO
Qué es el contrato de trabajo?
Acuerdo por el cual una persona natural (trabajador) se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica (empleador), bajo dependencia o subordinación y a cambio de un salario.
Diferencia entre contrato de trabajo y relación de trabajo
El contrato de trabajo es el documento donde se estabecenlos derechos y obligaciones entre el patrón y trabajador
La relación laboral o de trabajo es el acto en si de prestar el servicio (trabajo) se formaliza mediante un contrato de trabajo.
En la actualidad existen 16 tipos de contrato, pero este es un número relativo que cambia en función de las nuevas leyes
 
 - Contrato indefinido
 - Contrato indefinido de fijos-discontinuos
 - Contratación deminusválidos
 - Contrato para el fomento de la contratación indefinida
 - Contrato para la formación
 - Contratos en prácticas
 - Contrato temporal para trabajadores desempleados en situación de exclusión social
 - Contrato de obra o servicio determinado
 - Contrato eventual por circunstancias de la producción
 - Contrato de interinidad
 - Contratación en sustitución por anticipación de laedad de jubilación
 - Contrato de relevo
 - Contrato a tiempo parcial
 - Contratos de inserción
 - Contrato de trabajo de grupo
 - Contrato de trabajo a domicilio
 
Contrato Indefinido

Es todo contrato que concierta la prestación de servicios por un tiempo ilimitado.
Contrato Indefinido De Fijos-Discontinuos
La forma y el orden del llamamiento, según el convenio colectivo que lecorresponda. Los trabajadores contratados bajo esta modalidad se regirán por el convenio colectivo que le corresponda. En convenio colectivo sectorial se puede acordar, cuando las peculiaridades de la actividad lo justifiquen, el uso de contratos de fijos-discontinuos en la modalidad de tiempo parcial, así como la conversión de temporales a fijos-discontinuos.
Contratación De Minusválidos
Estamodalidad fue creada para facilitar la integración laboral de las personas con discapacidad.
Contrato Para El Fomento De La Contratación Indefinida

Tiene como objetivo facilitar el empleo estable para trabajadores desempleados y aquellos sujetos a una relación laboral de carácter temporal. El contrato se concertará por tiempo indefinido.
Contrato Para La Formación

Este contrato tiene comofinalidad la adquisición de formación teórico-práctica necesaria para la realización adecuada de un trabajo que requiera algún tipo de cualificación o acreditación.
Para ello, los trabajadores deben ser mayores de 16 años y menores de 21. No aplicándose ningún límite de edad cuando el contrato vaya dirigido a desempleados minusválidos, trabajadores extranjeros, desempleados que lleven más de tres añossin trabajo, los que estén en situación de exclusión social y Los que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas de escuelas-taller, casas de oficios y talleres de empleo. 
Contratos En Prácticas

Sirven para facilitar las prácticas profesionales a los trabajadores con título universitario o formación profesional de grado medio o superior, e incluso otros títulos, siempre y cuandoestén reconocidos oficialmente como equivalentes y que habiliten para el ejercicio profesional.
 Contrato Temporal Para Trabajadores Desempleados En Situación De Exclusión Social
El objetivo es fomentar la contratación de aquellos trabajadores en situación de exclusión social, que están desempleados.
Contrato De Obra O Servicio Determinado

Es aquel que se firma para la realización de una...