ASDFG

Nomina:
Es un documento contable que contiene la relación de trabajadores e indica las percepciones monetarias de cada uno. Tambien se refiere al recibo individual y justificativo que indica las percepciones monetiras de los trabajdores, incluyendo las prestaciones y deducciones correspondientes.
Partes de la nomina:
La nómina está conformada por tres partes a saber.
El devengado, lasdeducciones y las apropiaciones.
El devengado, es el valor total de ingresos que obtiene un empleado en el mes o en la quincena. Este valor está compuesto por el salario básico, horas extras, recargos diurnos y nocturnos, dominicales, festivos, comisiones, auxilio de transporte, etc.
Las deducciones son los valores que se le descuenta de la nómina al trabajador. Entre estos valor se tienen losaportes a salud y pensión que el corresponden al empleado. Las libranzas, los embargos judiciales, fondo de solidaridad pensional cuando fuere el caso, la retención en la fuente si hubiere lugar a ello, y cualquier otro descuento autorizado por el empleado.
Las apropiaciones, son los valores que la empresa deba pagar, como es la salud y pensión en el porcentaje que el corresponde, riesgosprofesionales, los aportes parafiscales (Sena, Cajas de compensación y el Instituto de bienestar familiar), las prestaciones sociales (Prima de servicios, cesantías, intereses sobre cesantías, dotación, vacaciones).
Contrato de trabajo:
Acuerdo por el cual una persona natural (trabajador) se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica (empleador), bajo dependencia o subordinacióny a cambio de un salario.
Clases de contratos:
Según la reforma labor existen hasta 16 contratos de trabajo diferentes. A continuación detallamos cuáles son los tipos de contratos más habituales.
Contrato indefinido: se concierta sin establecer límites en la prestación de los servicios. Podrá ser verbal o escrito, debiendo ser comunicado en la Oficina de Empleo en los diez días siguientes asu concertación.
Contrato a tiempo parcial: El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.
Contratos para trabajadores con discapacidad: Ser trabajador con discapacidad y estarreconocido como tal por el organismo competente.

Contratos formativos: El puesto de trabajo deberá permitir la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados. Mediante convenio colectivo de ámbito sectorial estatal o, en su defecto, en los convenios colectivos sectoriales de ámbito inferior, se podrán determinar los puestos de trabajo, grupos, niveles o categoríasprofesionales objeto de este contrato.

Contrato de revelo: Contrato dirigido a sustituir a un trabajador de la empresa que accede a la jubilación parcial por un trabajador inscrito en la Oficina de Empleo.

Contrato de duración determinada: Cuando se contrate al trabajador para la realización de una obra o servicio determinados, con autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de laempresa y cuya ejecución, aunquelimitada en el tiempo, es en principio de duración incierta
Sueldo y salario:
El salario se paga por hora o por día, aunque se liquide semanalmente de ordinario. El sueldo se paga por mes o quincena.
http://desarrollo-profesional.universia.es/mercado-laboral/convenios-contratos/tipos-contratos/laborales/contrato-laboral.html






Prestaciones sociales:
Lasprestaciones sociales son los dineros adicionales al salario que el empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante contratos de trabajo por sus servicios prestados.
Es el reconociendo a su aporte en la generación de ingresos y utilidad en la empresa o unidad económica.

Cesantías:
Las cesantías son una prestación social que contempla la legislación laboral colombiana que busca...