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 1.1.1 Identificar en cuatro organigramas de empresas de tu comunidad los tipos de flujo de comunicaron que se reflejan en los mismos.

A) Identificación de la comunicación organizacional.

Concepto

Es una herramienta de trabajo que permite el movimiento de la información en las organizaciones para relacionar las necesidades e intereses de ésta, con los de su personal y con la sociedad.La comunicación organizacional consiste en el proceso de emisión y recepción de mensajes dentro de una compleja organización. Dicho proceso puede ser interno, es decir, basado en relaciones dentro de la organización, o externo (por ejemplo, entre organizaciones).

Objetivos

Para que los grupos funcionen como deben, es preciso tener cierto control de los miembros, estimularlos para quetrabajen, proporcionarles un medio para expresar emociones y para tomar decisiones.

Control

Proceso formal que busca influenciar la conducta de la gente que trabaja en la organización, a propósito de intentar alcanzar los objetivos más importantes de ésta”. La gente que labora en una organización tiene diferentes intereses, tareas, perspectivas y desde luego procesos de pensamiento y ejecución,por lo que su trabajo requiere de ser integrado y dirigido, creando así la necesidad del control.

Motivación

La motivación es un término genérico que se aplica en una serie de impulsos, deseos, necesidades, anhelos y fuerzas similares. Decir q los administradores motivan a sus subordinados, o sea, q realizan cosas con las que se espera satisfacer esos impulsos y deseos e inducir a lossubordinados a actuar de determinada manera.

Expresión emocional

 La comunicación que ocurre en el grupo es un mecanismo fundamental que permite a sus miembros manifestar sus frustraciones y sentimientos de satisfacción. Por consiguiente, la comunicación se convierte en una puerta de expresión emocional de sentimientos y de realización de las necesidades sociales.

Información

Los medios máseficaces para transmitir información son las reuniones y el teléfono. Permite condensar una gran cantidad de información en un breve espacio de tiempo. La comunicación escrita (correos) son apropiados sólo cuando la tarea requiere una gran cantidad de información detallada y compleja. Es un tipo de lenguaje más preciso que los anteriores y a la vez más objetivo ya que no está sujeta a tantasdistorsiones como la palabra hablada. La comunicación escrita es útil también cuando necesita crearse un registro de la información tratada.

Funciones
Abierta

Tiene como objetivo el comunicarse con el exterior. 

Evolutiva

Hace énfasis a la comunicación imprevista que se genera dentro de una organización.

Flexible

Permite una comunicación oportuna entre lo formal e informal.Multidireccional

Esta maneja la comunicación de arriba hacia abajo, de abajo hacia arriba, transversal, interna, externa entre otras.

Instrumentado

Utiliza herramientas, soportes, dispositivos.

Importancia

Es fundamental para el cumplimiento eficaz de sus objetivos. Es un medio que, en conjunto, permite el desarrollo de sus integrantes para enfrentar los retos y necesidades de nuestrasociedad. además nos permite conocer al recurso humano y evaluar su desempeño y productividad, a través de entrevistas y recorridos por las diversas áreas de trabajo.



Clasificación

Formal

 La comunicación formal es la forma de comunicación que está establecida por la empresa y que, además, se corresponde con la propia organización de los procedimientos de la misma. Define el modo en quecada persona debe comportarse y cómo debe recoger y transmitir la información que llega. Este tipo de comunicación representa el orden jerárquico oficial, y permite transmitir la información de una manera rápida y con pocos errores, por lo que resulta muy útil para tomar decisiones.

Informal

La comunicación informal fluye dentro de la organización sin canales preestablecidos y surge de la...