asdfghjkl
Páginas: 7 (1711 palabras)
Publicado: 6 de febrero de 2014
Instituto Técnico Vocacional Privado Emiliani
Relaciones Públicas
Y Laborales
Lic. Jorge Hernández
Contrato individual de trabajo
Álirt Daniel Rosales Oliva
Juan Antonio de León Monterroso
Wilmer Aldair Castillo Herrera
José Javier de León Pisquiy
Índice
Contrato individual de Trabajo………………………….. 1
Articulo 19………………………………………………………. 1,2
Articulo 22, 23,24…..……………………………………….. 3
Articulo 25, 26,27……………………………………………… 4
Articulo 28, 29…….…………………………………………… 5
Articulo 30,31, 32,33…………………………………… 6,7
Contrato individual de trabajo
Sea cual fuere su denominación, es el vínculo económico-jurídico mediante el que una persona (trabajador), queda obligada a presentar a otra (patrono), sus servicios personales o a ejecutarle una obra,personalmente, bajo la dependencia continuada y dirección inmediata o delegada de esta última, a cambio de una retribución de cualquier clase o forma.
En el caso de los gerentes, directores, administradores, superintendentes, jefes generales de empresa, técnicos y demás trabajadores de categoría análoga a las enumeradas, dicha delegación puede, incluso, recaer en el propio trabajador.
La exclusividadpara la prestación de los servicios o ejecución de una obra, no es característica esencial de los contratos de trabajo, salvo en el caso de incompatibilidad entere dos o más relaciones laborales, y sólo puede exigirse cuando así se haya convenido expresamente en el acto de la celebración del contrato.
La circunstancia de que le contrato de trabajo se ajustare en un mismo documento con otrocontrato de índole diferente o en concurrencia con otro u otros, no le hace perder su naturaleza y por lo tanto a la respectiva relación le son aplicables las disposiciones de este Código.
Según el Artículo 19, Para que el contrato individual de trabajo exista y se perfeccione, basta con que se inicie la relación de trabajo, que es el hecho mismo de la prestación de los servicios o de la ejecuciónde la obra en las condiciones que determina el artículo precede.
Siempre que se celebre un contrato individual de trabajo y alguna de las partes incumpla sus términos antes que se inicie la relación de trabajo , el caso se debe resolver de acuerdo con los principios civiles que obligan al que ha incumplido a pagar los daños y perjuicios que haya causado a la otra parte, pero el juicio respetivo esde competencia de los Tribunales de Trabajo y Previsión Social, los que deben aplicar sus propios procedimientos.
Toda prestación de servicio o ejecución de obra que se realice conforme a las características que especifica el artículo precedente, debe regirse necesariamente en sus diversas fases y consecuencias por las leyes y principios jurídicos relativos al trabajo.
Observando que losderechos y obligaciones según el Artículo 20. Conforme al contrato individual de trabajo obliga, no sólo a lo que se establece en él, sino:
A) a la observancia de las obligaciones y derechos que este Código o los convenios internacionales ratificados por Guatemala, determinen para las partes de la relación laboral, siempre, respecto a estos últimos, cuando consignen beneficios superiores para lostrabajadores que los que este Código crea; y
B) a las consecuencias que del propio contrato se deriven según la buena fe, la equidad, el uso y costumbres locales o la ley.
Las condiciones de trabajo que rijan un contrato o relación laboral, no pueden alterarse fundamental o permanentemente, salvo que haya acuerdo expreso entre las partes o que así lo autorice el Ministerio de Trabajo yPrevisión Social, cuando lo justifique plenamente la situación económica de la empresa.
Son condiciones o elementos de la prestación de los servicios o ejecución de una obra: la materia u objeto; la forma o modo de su desempeño; el tiempo de su realización; el lugar de ejecución y las retribuciones a que esté obligado el patrono.
Este principio es fundamental, mucho ojo, porque...
Relaciones Públicas
Y Laborales
Lic. Jorge Hernández
Contrato individual de trabajo
Álirt Daniel Rosales Oliva
Juan Antonio de León Monterroso
Wilmer Aldair Castillo Herrera
José Javier de León Pisquiy
Índice
Contrato individual de Trabajo………………………….. 1
Articulo 19………………………………………………………. 1,2
Articulo 22, 23,24…..……………………………………….. 3
Articulo 25, 26,27……………………………………………… 4
Articulo 28, 29…….…………………………………………… 5
Articulo 30,31, 32,33…………………………………… 6,7
Contrato individual de trabajo
Sea cual fuere su denominación, es el vínculo económico-jurídico mediante el que una persona (trabajador), queda obligada a presentar a otra (patrono), sus servicios personales o a ejecutarle una obra,personalmente, bajo la dependencia continuada y dirección inmediata o delegada de esta última, a cambio de una retribución de cualquier clase o forma.
En el caso de los gerentes, directores, administradores, superintendentes, jefes generales de empresa, técnicos y demás trabajadores de categoría análoga a las enumeradas, dicha delegación puede, incluso, recaer en el propio trabajador.
La exclusividadpara la prestación de los servicios o ejecución de una obra, no es característica esencial de los contratos de trabajo, salvo en el caso de incompatibilidad entere dos o más relaciones laborales, y sólo puede exigirse cuando así se haya convenido expresamente en el acto de la celebración del contrato.
La circunstancia de que le contrato de trabajo se ajustare en un mismo documento con otrocontrato de índole diferente o en concurrencia con otro u otros, no le hace perder su naturaleza y por lo tanto a la respectiva relación le son aplicables las disposiciones de este Código.
Según el Artículo 19, Para que el contrato individual de trabajo exista y se perfeccione, basta con que se inicie la relación de trabajo, que es el hecho mismo de la prestación de los servicios o de la ejecuciónde la obra en las condiciones que determina el artículo precede.
Siempre que se celebre un contrato individual de trabajo y alguna de las partes incumpla sus términos antes que se inicie la relación de trabajo , el caso se debe resolver de acuerdo con los principios civiles que obligan al que ha incumplido a pagar los daños y perjuicios que haya causado a la otra parte, pero el juicio respetivo esde competencia de los Tribunales de Trabajo y Previsión Social, los que deben aplicar sus propios procedimientos.
Toda prestación de servicio o ejecución de obra que se realice conforme a las características que especifica el artículo precedente, debe regirse necesariamente en sus diversas fases y consecuencias por las leyes y principios jurídicos relativos al trabajo.
Observando que losderechos y obligaciones según el Artículo 20. Conforme al contrato individual de trabajo obliga, no sólo a lo que se establece en él, sino:
A) a la observancia de las obligaciones y derechos que este Código o los convenios internacionales ratificados por Guatemala, determinen para las partes de la relación laboral, siempre, respecto a estos últimos, cuando consignen beneficios superiores para lostrabajadores que los que este Código crea; y
B) a las consecuencias que del propio contrato se deriven según la buena fe, la equidad, el uso y costumbres locales o la ley.
Las condiciones de trabajo que rijan un contrato o relación laboral, no pueden alterarse fundamental o permanentemente, salvo que haya acuerdo expreso entre las partes o que así lo autorice el Ministerio de Trabajo yPrevisión Social, cuando lo justifique plenamente la situación económica de la empresa.
Son condiciones o elementos de la prestación de los servicios o ejecución de una obra: la materia u objeto; la forma o modo de su desempeño; el tiempo de su realización; el lugar de ejecución y las retribuciones a que esté obligado el patrono.
Este principio es fundamental, mucho ojo, porque...
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