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IMPORTANCIA DEL ESTUDIO DE LOS MÉTODOS DE TRABAJO EN LA OFICINA
El estudio del trabajo está tradicionalmente relacionado con un entorno manufacturero. El objetivo del estudio del trabajo es mejorar la eficiencia de la conversión de recursos en productos elevando así la productividad de la organización, principio que debe aplicarse a todas las partes de la empresa y no sólo a fabricación. Lasoficinas utilizan recursos y éstos deben de utilizarse con eficiencia.
Para la mayoría de las organizaciones los costos administrativos y de oficina son considerables y han ido creciendo, por lo que deben ser controlados. Los costos relacionados con el trabajo de oficina se designan frecuentemente con la expresión de “gastos generales”, en el sentido de que no contribuyen directamente al productofinal de la organización. 
Una objeción que se opone comúnmente a la utilización del estudio de trabajo en la oficina es que el trabajo administrativo está relacionado con la actividad mental y no puede fácilmente identificarse, observarse, medirse o analizarse. Sin embargo en la mayoría de las oficinas el grueso del trabajo es rutinario y la actividad mental se sitúa a un nivel bastantebajo, basándose las decisiones en los precedentes de la empresa. Por otro lado cada vez es más frecuente que las oficinas estén dotadas de medios auxiliares tecnológicos. Ese equipo es muy
comparable a la maquinaria de los talleres. Los objetivos y principios siguen siendo los mismos dondequiera que se aplique el estudio del trabajo.

método es una palabra que proviene del términogriego methodos (“camino” o “vía”) y que se refiere al medio utilizado para llegar a un fin. Su significado original señala el camino que conduce a un lugar.
La palabra método puede referirse a diversos conceptos. Por ejemplo, a los métodos de clasificación científica. Esta es la disciplina que permite a los biólogos agrupar y separar en categorías a los diversos organismos y conjuntos.
El método científico, por su parte, esla serie de pasos que sigue una ciencia para obtener saberes válidos (es decir, que pueden verificarse a través de un instrumento fiable). Gracias al respeto por un método científico, un investigador logra apartar su subjetividad y obtiene resultados más cercanos a la objetividad o a lo empírico.

INTRODUCCION
Primero comenzaremos con  algunos conceptos básicos que se deben tener en cuenta. Esescencial saber y tener idea  con que se relacionan los métodos administrativos. Para ello desarrollaremos muy brevemente.



 
1. OBJETIVO DEL ANALISIS DE LOS SISTEMAS Y METODOSADMINISTRATIVOS
Es obvio destacar que el problema básico de todo conductor de empresa es elde lograr mantener una operatividad eficiente y eficaz. Este problema, de fácilenunciación pero no de tan sencillaresolución, es común a todas lasorganizaciones de los países modernos y se ha profundizado como consecuenciade los procesos de globalización e incremento de la competitividad. Dentro delespectro de variables que integran esta problemática empresaria uncidenaspectos legales, impositivos, financieros, económicos, productivos, comerciales,a abastecimiento, humanos, administrativos y, en los últimos tiempos, sehanagregado a la lista, aspectos que hacen a la adecuada selección de los medios yelementos tecnológicos que hacen posible una conducción empresaria eficiente ensus funciones de planeamiento, operación y control.Las condiciones económicas del mundo actual han impactado sobre ladimensión, configuración y comportamiento de las organizaciones. La aparición delas grandes corporaciones a nivel mundialha provocado nuevas formas deadministración y necesidad de aplicar nuevas técnicas y nuevos mecanismos decomunicación, colocando a la
información 
y al
conocimiento 
en un lugar deprivilegio en el momento de acceder a los elementos básicos de los procesos dedecisión. El éxito de una organización se apoya en diversos factores entre los quese destacan:
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La elección del producto...