Asdfghtewew
Páginas: 3 (646 palabras)
Publicado: 13 de marzo de 2013
El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad prepara varias medidas para equiparar los salarios de hombres y mujeres
Fecha: 22/02/2013 [14:40] h.
Origen: La Moncloa
Mato.
Sibien establecer una evolución de la brecha salarial resulta difícil, habida cuenta de la diversidad de criterios y metodologías, tanto Eurostat como el Instituto Nacional de Estadística coinciden en quela distancia de las retribuciones de mujeres y hombres en 2010 se movía entre el 15 y el 16%. En 1995, de acuerdo con el INE, la diferencia se ampliaba al 30%. El próximo estudio se efectuará en 2014,pues la periodicidad de los mismos es de cada cuatro años.
Para el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, la brecha salarial es una de las demostraciones palpables de la desigualdadpor sexos que aún existen en algunas facetas, y eso a pesar de que las mujeres, por regla general, acceden al mercado de trabajo con un bagaje académico mucho más completo que el de los hombres.También resulta apreciable que las mujeres se concentran en un segmento más reducido de sectores profesionales, y con frecuencia están peor pagadas y menos valoradas. La elevada temporalidad en loscontratos, la abundancia de empleos a tiempo parcial y prestaciones y salarios más bajos son algunos de los hándicap que han de soportar. A esto hay que añadir una mayor dificultad para la conciliaciónde los planos profesional y familiar, y de hecho una abrumadora mayoría de excedencias para el cuidado de hijos recae en las trabajadoras.
El Gobierno quiere que se tenga en cuenta la formación,capacitación y talento de las personas independientemente de su sexo, y por ello, para cambiar este panorama en detrimento de las mujeres, ultimará a lo largo de este año una serie de medidas que, con elpaso del tiempo, sentarán las bases de la igualdad salarial.
Los Ministerios de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad y el de Empleo y Seguridad Social están terminando de redactar un Plan...
Fecha: 22/02/2013 [14:40] h.
Origen: La Moncloa
Mato.
Sibien establecer una evolución de la brecha salarial resulta difícil, habida cuenta de la diversidad de criterios y metodologías, tanto Eurostat como el Instituto Nacional de Estadística coinciden en quela distancia de las retribuciones de mujeres y hombres en 2010 se movía entre el 15 y el 16%. En 1995, de acuerdo con el INE, la diferencia se ampliaba al 30%. El próximo estudio se efectuará en 2014,pues la periodicidad de los mismos es de cada cuatro años.
Para el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, la brecha salarial es una de las demostraciones palpables de la desigualdadpor sexos que aún existen en algunas facetas, y eso a pesar de que las mujeres, por regla general, acceden al mercado de trabajo con un bagaje académico mucho más completo que el de los hombres.También resulta apreciable que las mujeres se concentran en un segmento más reducido de sectores profesionales, y con frecuencia están peor pagadas y menos valoradas. La elevada temporalidad en loscontratos, la abundancia de empleos a tiempo parcial y prestaciones y salarios más bajos son algunos de los hándicap que han de soportar. A esto hay que añadir una mayor dificultad para la conciliaciónde los planos profesional y familiar, y de hecho una abrumadora mayoría de excedencias para el cuidado de hijos recae en las trabajadoras.
El Gobierno quiere que se tenga en cuenta la formación,capacitación y talento de las personas independientemente de su sexo, y por ello, para cambiar este panorama en detrimento de las mujeres, ultimará a lo largo de este año una serie de medidas que, con elpaso del tiempo, sentarán las bases de la igualdad salarial.
Los Ministerios de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad y el de Empleo y Seguridad Social están terminando de redactar un Plan...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.