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Sistema
Un sistema es un conjunto de elementos relacionados entre sí, de forma tal que un cambio en un elemento afecta al conjunto de todos ellos. Los elementos relacionados directa o indirectamente con el problema, y sólo estos, formarán el sistema que vamos a estudiar. El sistema debe de contener el menor número de elementos posible, que nos permita realizar una simulación para explicar alfinal cual de las propuestas de actuación que hemos estudiado es más eficaz para solucionar el problema que nos plantean.
Según este concepto los sistemas son de gran utilidad para las empresas puesto que sin un control de pago para ellas les es muy difícil solucionar los problemas por las que ella se ve afectada.
TEORÍA DE LOS SISTEMAS
Según (Henry Farol) esta corriente los sistemas son el puntofundamental en la que se basa la administración. El sistema es un conjunto formado por partes, de tal modo asociadas, que forman un todo coherente, o unidad. En otras palabras, es la concepción de multitudinarias actividades con las cuales se maneja cualquier organización.
  Desarrolla un marco sistemático para la descripción del mundo empírico del que se ocupa la administración: la empresa esun sistema hecho por el hombre; sus partes internas trabajan juntas para alcanzar objetivos establecidos, y sus partes externas trabajan para lograr el interfuncionamiento con su ambiente.
  La organización no se diseña de acuerdo con la tradicional división departamental por funciones de una empresa, sino con base en los requerimientos de los sistemas individuales, el funcionamiento de laadministración de sistema está ayudado por el uso de la computadora; a través del procesamiento de datos se determinan las relaciones entre los diversos componentes. Así mismo, se relaciona fuertemente con el enfoque matemático para lograr las mejores decisiones. Implica el análisis de la organización como un todo y no de sus partes aisladas, así como de la interrelación entre todos los componentes delsistema. Este tipo de administración aporte conocimientos importantes sobre todo para el manejo de grandes organizaciones, aunque es demasiado especializada y descuida el factor humano. Algunos de los autores más connotados de este enfoque Norbert Wiener, March y Simon Murdick, Joel Ross y West Churchman.
El modelo de los sistemas general, con raíces en las ciencias naturales y conductualesrepresenta a la organización como un sistema abierto, que interactúa con fuerzas y factores ambientales, afín a sistemas físicos como el cuerpo humano, un microorganismo o una célula según este punto de vista, la organización como sistema tiene las características siguientes:
a.- Todo sistema está compuesto de varios subsistemas interrelacionados, interdependientes e interactuantes.
b.- Todo sistemaes abierto y dinámico.
c.- Todo sistema transforma los insumos en productos.
d.- todo sistema pretende conservar el equilibrio.
e.- Todo sistema tiene muchos propósitos, objetivos y funciones y algunos de ellos se contraponen.
f.- Todo sistema pretende los mismos fines.
g.- Si un sistema no se adapta a las circunstancias cambiantes, se atrofiará.

Si bien soncierto todas las teorías de losmanejos de pago para dichas empresas benefician sus ámbito tanto laboral como en su entorno de empleado-jefe para tener una interacción dentro de los procesos administrativos de la misma.
Sistemas de Pagos
Un “sistema de pagos” es el conjunto de instrumentos, procesos y canales de transferencia de fondos entre los distintos individuos de una economía, necesario para el desarrollo de la actividadeconómica
Los sistemas de pagos deben permitir la realización segura y rápida de todo tipo de transacciones. De hecho, si no fuera así nuestra vida cotidiana se vería afectada muy seriamente; estaríamos obligados a desplazarnos al banco cada vez que quisiéramos hacer un pago acarrearíamos pilas de monedas y billetes y perderíamos mucho tiempo haciendo colas para hacer cosas que ahora mismo...