Asdgh,
Páginas: 5 (1198 palabras)
Publicado: 30 de septiembre de 2012
Manual de Inducción
Natural Effect [pic]
Presentación
Hemos diseñado este programa con el fin de facilitarle la información necesaria sobre Natural Effect, su historia,su visión, su misión, estructura organizacional, , procedimientos .
Todos las personas vinculadas a nuestra asociación,son seleccionadas buscandocondiciones especiales,que los hagan ser gente Natural Effect, con gran capacidad de servir, porque nuestros clientes exigen lo mejor y prefieren gente atenta y servicial como usted.
Historia, visión, misión
Natural Effect es una empresa creada a raíz de la necesidad como mujeres de tener un aroma que nos identifique.
Ofrece entre su gama deproductos de belleza un moderno perfume para la mujer chilena.
Natural Effect fue creada el 18 de abril de 2000, lleva diez años juntos a las mujeres haciéndolas sentir únicas con cada uno de nuestros aromas.
Por diferentes medio hemos logrado hacer que nuestros perfumes sean conocidos en el mundo entero, ya sea, por sucursales en el exterior o por ventas vía Internet, Natural Effect esaroma natural que envuelve el mundo entero.
Esta organización está constituida y organizada con gente joven en un 100% y la idea de esto es fomentar a la juventud a trabajar y sacar adelante sus propios proyectos. Para esto se selecciona el personal que cumpla con los requisitos: positivismo, energía, respeto , trabajadores, competidores, clientes, etc.
Nuestros perfumes son realizados solocon ingredientes y esencias naturales.
Directorio
Gerente General : Javiera Flores
Sub Gerente : Karina Banciella
Superviso Área de Producción: Karol Espinoza
Supervisor Área de Venta: Ingrid Mondaca
Empleados: Químicos
Psicóloga: Geraldine Jofré
La relación de dependecia que se produce es la siguiente Gerente General, Sub Gerente Superviso Áreade Producción o Supervisor Área de Venta dependiendo del caso Empleados y viceversa, ya que es necesario pasar por cada nivel de la jerarquía establecida.
Psicóloga: La empresa como organización laboral es uno de los ámbitos de actuación del psicólogo del trabajo y aunque su foco de atención - como antes decíamos - siempre estará en la dimensión humana de la organización y en el desarrollo desu potencial humano, para entender la dinámica que allí acontece y poder comprender las demandas que los empresarios nos hacen es imprescindible operar con un enfoque sistémico de la misma. Esto significa tener en cuenta en cada análisis la participación de variables de los distintos subsistemas de la organización: el técnico -económico productivo o de servicio; el comercial; el de desarrollo yel de relaciones humanas, lo que nos acerca en nuestro hacer a profesionales de otras disciplinas
En el trabajo deposita el hombre grandes expectativas: económicas porque de él va a depender el mantenimiento de su familia y el avance y desarrollo de la sociedad en que vive. Las expectativas psicológicas son muchas; los resultados de su trabajo le devolverá a la persona la medida de suscapacidades y posibilidades, una imagen de si misma y en él encontrarán espacio de satisfacción o frustración las necesidades humanas de comunicación, participación, reconocimiento, pertenencia, creación y trascendencia.
El personal requerido en esta instancia es un Ingeniero Químico
que deberá tener la capacidad de dominar todas las etapas de produccion y desarrollo de esencias.
Tener unanoción de todos los conceptos que serán abarcados en la empresa a nivel de producción.
Tener un manejo completo de los instrumentos utilizados en el laboratorio químico de manera segura.
Persona Apta para tener el cargo.
Debe Tener aptitudes de liderazgo y de poder establecer una buena relación con todo el personal sobre todo con los tendrá una relación de dependencia....
Natural Effect [pic]
Presentación
Hemos diseñado este programa con el fin de facilitarle la información necesaria sobre Natural Effect, su historia,su visión, su misión, estructura organizacional, , procedimientos .
Todos las personas vinculadas a nuestra asociación,son seleccionadas buscandocondiciones especiales,que los hagan ser gente Natural Effect, con gran capacidad de servir, porque nuestros clientes exigen lo mejor y prefieren gente atenta y servicial como usted.
Historia, visión, misión
Natural Effect es una empresa creada a raíz de la necesidad como mujeres de tener un aroma que nos identifique.
Ofrece entre su gama deproductos de belleza un moderno perfume para la mujer chilena.
Natural Effect fue creada el 18 de abril de 2000, lleva diez años juntos a las mujeres haciéndolas sentir únicas con cada uno de nuestros aromas.
Por diferentes medio hemos logrado hacer que nuestros perfumes sean conocidos en el mundo entero, ya sea, por sucursales en el exterior o por ventas vía Internet, Natural Effect esaroma natural que envuelve el mundo entero.
Esta organización está constituida y organizada con gente joven en un 100% y la idea de esto es fomentar a la juventud a trabajar y sacar adelante sus propios proyectos. Para esto se selecciona el personal que cumpla con los requisitos: positivismo, energía, respeto , trabajadores, competidores, clientes, etc.
Nuestros perfumes son realizados solocon ingredientes y esencias naturales.
Directorio
Gerente General : Javiera Flores
Sub Gerente : Karina Banciella
Superviso Área de Producción: Karol Espinoza
Supervisor Área de Venta: Ingrid Mondaca
Empleados: Químicos
Psicóloga: Geraldine Jofré
La relación de dependecia que se produce es la siguiente Gerente General, Sub Gerente Superviso Áreade Producción o Supervisor Área de Venta dependiendo del caso Empleados y viceversa, ya que es necesario pasar por cada nivel de la jerarquía establecida.
Psicóloga: La empresa como organización laboral es uno de los ámbitos de actuación del psicólogo del trabajo y aunque su foco de atención - como antes decíamos - siempre estará en la dimensión humana de la organización y en el desarrollo desu potencial humano, para entender la dinámica que allí acontece y poder comprender las demandas que los empresarios nos hacen es imprescindible operar con un enfoque sistémico de la misma. Esto significa tener en cuenta en cada análisis la participación de variables de los distintos subsistemas de la organización: el técnico -económico productivo o de servicio; el comercial; el de desarrollo yel de relaciones humanas, lo que nos acerca en nuestro hacer a profesionales de otras disciplinas
En el trabajo deposita el hombre grandes expectativas: económicas porque de él va a depender el mantenimiento de su familia y el avance y desarrollo de la sociedad en que vive. Las expectativas psicológicas son muchas; los resultados de su trabajo le devolverá a la persona la medida de suscapacidades y posibilidades, una imagen de si misma y en él encontrarán espacio de satisfacción o frustración las necesidades humanas de comunicación, participación, reconocimiento, pertenencia, creación y trascendencia.
El personal requerido en esta instancia es un Ingeniero Químico
que deberá tener la capacidad de dominar todas las etapas de produccion y desarrollo de esencias.
Tener unanoción de todos los conceptos que serán abarcados en la empresa a nivel de producción.
Tener un manejo completo de los instrumentos utilizados en el laboratorio químico de manera segura.
Persona Apta para tener el cargo.
Debe Tener aptitudes de liderazgo y de poder establecer una buena relación con todo el personal sobre todo con los tendrá una relación de dependencia....
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