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SOLEMNE DERECHO LABORAL
ART. 159 TÉRMINO de contrato:
1. Mutuo acuerdo de las partes
2. Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con 30 días de anticipación, a lo menos.
¿Qué sancióntiene si no da aviso en los 30 días el trabajador?
No tiene ninguna, solamente si en el contrato de trabajo se han fijado indemnización.
3. La muerte del trabajador.
4. Vencimiento del plazoconvenido en el contrato. La duración del contrato a plazo fijo no podrá ser superior a un año.
El plazo de duración indefinida de trabajadores de gerencia, titulo profesional no puede ser superior a 2años. El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador después de expirado el plazo, el contrato se entenderá de duración indefinida.
5. La conclusión del trabajo oservicio que dio origen al contrato.
6. Caso fortuito o fuerza mayor.(evento imposible de preveer).
ART.160 El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnización cuando el empleador le pongatérmino invocando una o más de las siguientes causas:
1. Conductas graves y de debidamente comprobadas (1era.causa de sanción).
Conductas graves:
a) Falta de probidad (honradez) en el desempeñode sus funciones.
(Falta de probidad: falta de honradez, conducta inmoral hace mal el trabajo intencionalmente)
b) conductas de acoso sexual.
c) vías de hecho ejercidas por el trabajador en contradel Empleador o trabajador que se desempeña en la misma empresa. (Vías de hecho: golpes, ataques. hecho acontecimiento sin intención, acto con intensión, acto jurídico con intensión jurídica.)
d)injurias proferidas (emitidas) por el trabajador al empleador (injurias; insultos, descredito, menos valía, afectación al honor de una persona) calumnia; imputación de un delito actualmente persegible deoficio(el juez puede empezar el proceso penal).
e) conducta inmoral del trabajador que afecte la empresa que se desempeña.
Conducta: constancia permanencia
Grave: atención a la conducta
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