Asean - Factores Culturales Y Religiosos Que Inciden En Las Negociaciones Internacionales De Asean

FACTORES CULTURALES Y RELIGIOSOS QUE INCIDEN EN LAS NEGOCIACIONES INTERNACIONALES DE ASEAN
El concepto de “cercanía” será definido de tal manera que no sólo considere la distancia geográfica entre los países, sino también lo que la literatura ha denominado “distancia psíquica”, o referida a que tan similares o diferentes son aspectos como cultura, religión, idioma, prácticas de manejoempresarial, entre otros.

CULTURA EN ASEAN
* Las diferencias en términos de religión, raza, normas sociales, e idiomas, entre otras, son capaces de crear una gran distancia entre dos países y tener un profundo impacto en su comercio
* La distancia cultural del Perú y los países del ASEN, puede afectar a algunas industrias y productos, este fenómeno pasa también por una mejor capacitación de lagente. Por ello esa distancia debe ser acortada para que podamos tener más negocios en el largo plazo.
1. IDIOMAS:
* En la actualidad, para poder hacer negocios
* internacionalmente, y particularmente con ASEAN, no basta
* solamente un buen manejo del inglés.
* Los asiáticos son mucho más proclives a estudiar las
* costumbres e idiomas de otros países, principalmente a raíz* de la gran diversidad cultural e idiomática que es tan propia
* de Asia. Un profesional “promedio” que hablen 3 o más
* idiomas en Asia es común.
2. RAZAS Y ETNIAS: FLEXIBILIDAD, ACTITUDES Y ESTEREOTIPOS:
* En Asia en general, y en las economías asiáticas miembro de algún bloque en particular, la diversidad de razas y etnias es extremadamente amplia.
* “para entender elperfil del consumidor asiático debemos liberarnos de los estereotipos que podamos tener sobre grupos sociales o étnicos distintos del nuestro, y aceptar todas las oportunidades y nichos de negocios que dicha diversidad nos puede ofrecer”.
* “Acortar la distancia entre Perú y Asia en este punto debería implicar también la plena utilización de los programas de intercambio y de becas. Los programasde intercambio implican un aprendizaje y “apertura de mente” invaluable para nuestras futuras generaciones de profesionales, acercándonos más rápidamente a bloques asiáticos”.
3. RELIGIÓN, CONFUCIONISMO Y LOS VALORES ASIÁTICOS
* En ASEAN las creencias religiosas definen mucho del comportamiento social de las personas.
* El entendimiento de las religiones presentes en ASEAN puedepermitirle a los profesionales tener una mejor idea de los valores, actitudes y ética de trabajo de países tan diferentes como Singapur, las Filipinas o Tailandia.
* En un contexto de negocios y de trabajo, la falta de entendimiento de las creencias y valores de un grupo social puede llevar a la frustración, falta de productividad y motivación en el trabajo, y a una baja venta de productos pocoadecuados a los gustos asiáticos, pudiendo llevar a un negocio al más rotundo fracaso.

En este sentido, algunos intelectuales postulan que el énfasis del Confucionismo en el trabajo duro, el ahorro, la lealtad a la familia y el orgullo nacional ha influido fuertemente en el desarrollo económico de ASEAN.

4. CONCEPTOS DE TIEMPO Y EL “CORTO Y LARGO PLAZO”
En ASEAN existe un concepto de tiempobastante diferente y asociado más fuertemente a una perspectiva “circular” o “policrónica”.
Se trabaja varias tareas al mismo tiempo, enfocándose más fuertemente en alcanzar su objetivo antes que enfocarse en su horario de entrada o salida del trabajo.
Se caracterizarán por negociaciones muy largas en el tiempo, buscando en una primera instancia conocer a su contraparte de negocios de un modomás personal antes de entablar una relación de negocios. Esto último tiene por objetivo final el asegurarse de que la contraparte de negocios es “de fiar” y que se podrá entablar una relación de negocios de largo plazo.
5. CULTURAS DE ALTO Y BAJO CONTEXTO
El contacto e interacción entre personas provenientes de culturas de alto y bajo contexto representa, sin duda alguna, uno de los aspectos más...