Asedio Y Violencia Sexual
Páginas: 54 (13272 palabras)
Publicado: 22 de noviembre de 2012
Capítulo
I
Capítulo
I
ACOSO Y VIOLENCIA SEXUAL
EN EL TRABAJO
ACOSO Y VIOLENCIA SEXUAL
EN EL TRABAJO
CAPITULO I: ACOSO Y VIOLENCIA SEXUAL EN EL TRABAJO
1.1. Definición
1.1.1. Asedio sexual
Según Délano, Bárbara en su libro Asedio sexual en el trabajo (1993) define al asedio sexual como: “cualquier conducta sexual intencional que ocurreen las relación laboral e influye en las oportunidades de empleo, la permanencia, el desempeño y las condiciones o el ambiente de trabajo produciendo en la victima desagrado o rechazo. Implica chantaje, amenazo o presión y se manifiesta en forma directa o indirecta mediante actos que fluctúan entre los más sutiles y la agresión sexual”.
1.1.2. Hostigamiento sexual
Según PicosMoreno, Arturo en su libro Acoso Sexual en la empresa: cómo prevenirlo (2001) define al acoso- u hostigamiento- sexual como: “la conducta de una persona investida de autoridad que solicita favores de tipo sexual a cambio de mejores posiciones laborales o recompensas de distintas clases”.
En una investigación realizada por el Centro de la Mujer Peruana Flora Tristán, define el acoso sexual como:“una forma de violencia sexual y discriminación que daña la dignidad de la mujer, afecta su integridad física y psicológica y genera un ambiente hostil que le impiden desarrollar sus labores con libertad y comodidad”.
Según la Ley Nº27942 de prevención y sanción del hostigamiento sexual, la entiende como:
"la conducta física o verbal reiterada de naturaleza sexual no deseada y/ orechazada, realizada por una o más personas que se aprovechan de una posición de autoridad o jerarquía o cualquier otra situación ventajosa, en contra de otra u otras, quienes rechazan estas conductas por considerar que afectan su dignidad así como sus derechos fundamentales".
Entre los elementos constitutivos del hostigamiento sexual se encuentran:
a. El sometimiento a los actos dehostigamiento sexual es condición a través de del cual la víctima accede, mantiene o modifica su situación laboral, educativa, policial, militar, contractual o de otra índole.
b. El rechazo a los actos de hostigamiento sexual genera que se tomen decisiones que conlleven a afectar a la víctima en cuanto a su situación laboral, educativa, policial, militar, contractual o de otra índole.
1.1.3.Violencia sexual
En la Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer, firmada por el Perú, se define la violencia contra la mujer como: “(…) cualquier acción o conducta, basada en su género, que cause muerte, daño o sufrimiento físico, sexual o psicológico a la mujer, tanto en el ámbito público como en el privado (…)”.
En una investigacióndel Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables (2008) define la violencia sexual es un fenómeno sociocultural y transcultural. Se extiende a sociedades y culturas distintas manera amplia y, a la vez, silenciada. Es un fenómeno complejo y aglutinador de múltiples y variadas formas de conducta, que puede ser definido como “toda acción dirigida a someter a una persona en la esfera de susexualidad mediante la fuerza física, coerción psicológica o cualquier otra acción que pretenda vulnerar la libre determinación que todos poseernos respecto de nuestras actividades sexuales.
Esta violencia, en sus diversas manifestaciones, afecta una pluralidad de derechos, tales como la libertad sexual, la integridad corporal y mental, la salud integral, la vida en su más amplia acepción. Es pues,una conducta socialmente grave.
El Código Penal peruano define la violencia sexual del modo siguiente:
“Se considera la violencia sexual, desde su definición más amplia en donde incluye además de actos de violación; actos contra el pudor como: tocamientos, hostigamiento sexual, exhibicionismo; es decir, todo acto con fines sexuales que atenta contra la...
I
Capítulo
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ACOSO Y VIOLENCIA SEXUAL
EN EL TRABAJO
ACOSO Y VIOLENCIA SEXUAL
EN EL TRABAJO
CAPITULO I: ACOSO Y VIOLENCIA SEXUAL EN EL TRABAJO
1.1. Definición
1.1.1. Asedio sexual
Según Délano, Bárbara en su libro Asedio sexual en el trabajo (1993) define al asedio sexual como: “cualquier conducta sexual intencional que ocurreen las relación laboral e influye en las oportunidades de empleo, la permanencia, el desempeño y las condiciones o el ambiente de trabajo produciendo en la victima desagrado o rechazo. Implica chantaje, amenazo o presión y se manifiesta en forma directa o indirecta mediante actos que fluctúan entre los más sutiles y la agresión sexual”.
1.1.2. Hostigamiento sexual
Según PicosMoreno, Arturo en su libro Acoso Sexual en la empresa: cómo prevenirlo (2001) define al acoso- u hostigamiento- sexual como: “la conducta de una persona investida de autoridad que solicita favores de tipo sexual a cambio de mejores posiciones laborales o recompensas de distintas clases”.
En una investigación realizada por el Centro de la Mujer Peruana Flora Tristán, define el acoso sexual como:“una forma de violencia sexual y discriminación que daña la dignidad de la mujer, afecta su integridad física y psicológica y genera un ambiente hostil que le impiden desarrollar sus labores con libertad y comodidad”.
Según la Ley Nº27942 de prevención y sanción del hostigamiento sexual, la entiende como:
"la conducta física o verbal reiterada de naturaleza sexual no deseada y/ orechazada, realizada por una o más personas que se aprovechan de una posición de autoridad o jerarquía o cualquier otra situación ventajosa, en contra de otra u otras, quienes rechazan estas conductas por considerar que afectan su dignidad así como sus derechos fundamentales".
Entre los elementos constitutivos del hostigamiento sexual se encuentran:
a. El sometimiento a los actos dehostigamiento sexual es condición a través de del cual la víctima accede, mantiene o modifica su situación laboral, educativa, policial, militar, contractual o de otra índole.
b. El rechazo a los actos de hostigamiento sexual genera que se tomen decisiones que conlleven a afectar a la víctima en cuanto a su situación laboral, educativa, policial, militar, contractual o de otra índole.
1.1.3.Violencia sexual
En la Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer, firmada por el Perú, se define la violencia contra la mujer como: “(…) cualquier acción o conducta, basada en su género, que cause muerte, daño o sufrimiento físico, sexual o psicológico a la mujer, tanto en el ámbito público como en el privado (…)”.
En una investigacióndel Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables (2008) define la violencia sexual es un fenómeno sociocultural y transcultural. Se extiende a sociedades y culturas distintas manera amplia y, a la vez, silenciada. Es un fenómeno complejo y aglutinador de múltiples y variadas formas de conducta, que puede ser definido como “toda acción dirigida a someter a una persona en la esfera de susexualidad mediante la fuerza física, coerción psicológica o cualquier otra acción que pretenda vulnerar la libre determinación que todos poseernos respecto de nuestras actividades sexuales.
Esta violencia, en sus diversas manifestaciones, afecta una pluralidad de derechos, tales como la libertad sexual, la integridad corporal y mental, la salud integral, la vida en su más amplia acepción. Es pues,una conducta socialmente grave.
El Código Penal peruano define la violencia sexual del modo siguiente:
“Se considera la violencia sexual, desde su definición más amplia en donde incluye además de actos de violación; actos contra el pudor como: tocamientos, hostigamiento sexual, exhibicionismo; es decir, todo acto con fines sexuales que atenta contra la...
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