Asertividad

CONSIDERACIONES GENERALES
Las demanda de productividad, autoconocimiento de uno mismo, manejo adecuado y destreza de las habilidades son muy significativas en el ambiente laboral del presente.
Es necesario, que la gerencia se identifique con la relevancia,alcance que genera la gestion personal en cada uno de los miembros que integran la empresa y se le de importancia a lo que representa elsaber cultivar, manejar la asertividad.
En el caso que nos concierne, especificamente en el escenario empresarial venezolano, especificamente en las Pymes se manifiesta claramente una ausencia de parte de la gerencia en prestarle atencion a lo que la asertividad aporta en pro delcrecimiento personal, de los trabajadores y desarrollo de su potencial que permita resultados favorables a la empresa.
Elescenario economico en el presente se catracteriza por una alta competitividad, competencia dinamica que requiere de una buena productividad por pate de la empresa, en donde debe haber una clara integracion de los trabajadores y los procesos productivos que el presente exige.
De ahi, que consideramos importante el identificarse con la asertividad y que al aplicarla aporte una nueva culturaorganizaciona, una clima, comportamiento organizacional beneficios para todos.
Se debe considerar como otros han indicado, que la asertividad no es mas que la presentación de manera respetuosa y justa de nuestros, derechos, sentimientos e ideas ante los demás, dejando clara nuestra posición de manera concisa y no olvidando el papel que nos corresponde dentro del esquema laboral.
CONCEPTO, ALCANCE,REPERCUSIONES
Nos aporta Jose Alberto Cardona al respecto, que se tome en cuenta, que el instinto de supervivencia que esta ligado muchas veces al ser humano, se antepone al ejercicio de la asertividad, puesto que muchas veces la timidez evita el tomar decisiones correctas y crean malestar en el individuo al no ser capaz de manejar la situación, no es tan simple como decir: "claro haré esto yaquello", o "lo siento pero no estoy de acuerdo", depende mucho de la persona o situación en la que nos encontremos para mostrar la reacción correcta ante lo que pasa.
Se senala ademas, que la asertividad no solo se limita al campo de responder sino a también como pedir y transmitir lo que sentimos y pensamos a los demás, de todo lo anterior es de me baso para afirmar que:
La asertividad no essimplemente saber decir si o no, es algo mas profundo que tiene que ver con el estado de animo de la persona, su fortaleza, y sus necesidades, además la decisión depende de a quien o a que tipo de situación se este enfrentado, ¿le conviene decir si o no?, ¿preguntara ahora o después?, ¿cómo?, ¿por qué? y ¿dónde? debe o tal vez no, hacer una o otra cosa.
La asertividad por tanto esta ampliamente ligadaa la personalidad de cada individuo, pero no se nace siendo asertivo, como tampoco se nace con cierto tipo de carácter, sino que ambos se desarrollan a lo largo de nuestra vida.
Se indica tambien, que la asertividad permite defender los derechos propios, expresando lo que pensamos y sentimos de manera directa, clara y oportuna... y al mismo tiempo, respetando los derechos de los demás. Es unahabilidad que nos aleja de las limitaciones de la pasividad o la agresividad, permitiéndonos alcanzar una comunicación altamente efectiva. Por esto, un líder efectivo es una persona asertiva.
Se puede definir la asetividad, tal comolo indica C. Sánchez , "La asertividad es un tipo de habilidad social que se posee en mayor o menor medida. Además, una misma persona puede exhibir una respuesta más omenos asertiva según la situación que afronte y el momento en que ésta se produzca
Por su parte Rodríguez (2001) la define como:"La asertividad se basa en el respeto y por tanto comporta la libertad para expresarnos respetando a los demás y asumiendo la responsabilidad de nuestros actos".
Definitivamente comenta Cardona, la asertividad no solo se limita al campo de responder sino a también como...