asertividad


Asertividad





Estudiante:
Sergio Manuel Ricaurte Hernández





Docente:
Edwin Giovanny Gómez Cuellar






Colegio Andrés Bello
Girardot
2013
Desarrollo:

1.Primordialmente la toma de decisiones es la manera en la cual nosotros alcanzamos nuestras metas o algo que queremos obtener para nuestro beneficio, además cognitivamente antes que nada nosotrosdebemos tener un compromiso serio con lo que queremos lograr a través de un acto de voluntad y así llegar a la acción que es la señal de que se ha tomado ya una decisión, es por esto que serasertivo infiere en nuestro pensamiento utilizando nuestra razón crítica y analítica de nuestro entorno y de todo lo que sucede en él.

2.
En las empresas el ser asertivo actúa como también teneriniciativa, autogestión, liderazgo, motivación de logro y desarrollo, búsqueda activa de soluciones, innovación y mejoras, es por esto que una organización se tienen en cuenta estos valores oprincipios que se deben manejar por ejemplo: en cualquier entidad se valora la obediencia, el apego a las funciones asignadas, y la capacidad para llevar a acabo fielmente las tareas tal como habíansido concebidas en su planificación es por esto que empieza a se significativa, relevante en el mundo del trabajo, entre otras habilidades importantes dignas de cuidar y desarrollar los trabajos.Para mi concepto yo digo que ya no sirve que una persona responda a su jefe sobre un mal resultado argumentando que no se le entregaron bien las instrucciones, ya que lo que se necesita es queésta tenga la iniciativa para solicitar la información que le falta, para exigir anticipadamente aquello que necesita para realizar las funciones y tareas que le corresponden.Anexo:















Referencias
http://www.asimetcapacitacion.cl/asertividad.htm
http://www.minsa.gob.pe/DGSP/clima/archivos/teleconferencias/VIII_Teleconf/TOMA_DECISIONES.pdf