asertividad
Páginas: 2 (463 palabras)
Publicado: 15 de octubre de 2014
REPORTE DE ACTIVIDADES
ACTIVIDAD: Comunicación asertiva
ALUMNO: Paulo Ramses Mateos Cerda
CÓDIGO: 5114120018
CARRERA: Ing.Mecatronica
Objetivo:
Describir los conceptos de asertividad y comunicación asertiva
Expresar ideas empleando los puentes de la comunicación, actitudes de integración, cooperación, participación yescucha activa.
Marco teórico
La asertividad, es una de esas cualidades un poco complejas de desarrollar.
Se trata de ser firmes en nuestras decisiones de tal manera que no lleguemos la punto dela pasividad (es decir, cuando permitimos que otros decidan por nosotros, o pasen por alto nuestras ideas y valores) pero tampoco en el extremo contrario de la agresividad.
Desarrollo
Seorganizan los equipos de trabajo.
lectura y análisis (o exposición) del material: “Principales ideas sobre asertividad” y “Asertividad en el trabajo”, material adjunto. Fuentes: Ferran Salmurri,Estrategias para educar las emociones, Ed. Paidós, 1991. Test de asertividad de Rathus en: http://www.psicoactiva.com/tests/asertividad.htm.
Se resolverá de manera individual un test sobre el nivel deasertividad.
Se responderá el siguiente cuestionario.
Conclusiones
La comunicación asertiva es la mejor manera de relacionarnos con las personas porque es un punto de equilibro entre ser agresivoy ser pasivo y como en todo lo mejor es estar equilibrado.
Anexo
Resultado del test de asertividad
-15, +29= 14
Actividad 3 cuestionario de asertividad
1.- ¿Como sedefine una persona asertiva?
La persona asertiva es la que se preocupa de ella misma, de sus derechos y de los derechos las otras personas. Le gusta conocer a los demás en un plano de igual dad enlugar de querer estar por encima de ellos.
2.- ¿Qué principios son básicos para comunicarnos de forma asertiva?
Tener claros los propios puntos de vista, no imponer, no amenazar, centrarse en uno...
REPORTE DE ACTIVIDADES
ACTIVIDAD: Comunicación asertiva
ALUMNO: Paulo Ramses Mateos Cerda
CÓDIGO: 5114120018
CARRERA: Ing.Mecatronica
Objetivo:
Describir los conceptos de asertividad y comunicación asertiva
Expresar ideas empleando los puentes de la comunicación, actitudes de integración, cooperación, participación yescucha activa.
Marco teórico
La asertividad, es una de esas cualidades un poco complejas de desarrollar.
Se trata de ser firmes en nuestras decisiones de tal manera que no lleguemos la punto dela pasividad (es decir, cuando permitimos que otros decidan por nosotros, o pasen por alto nuestras ideas y valores) pero tampoco en el extremo contrario de la agresividad.
Desarrollo
Seorganizan los equipos de trabajo.
lectura y análisis (o exposición) del material: “Principales ideas sobre asertividad” y “Asertividad en el trabajo”, material adjunto. Fuentes: Ferran Salmurri,Estrategias para educar las emociones, Ed. Paidós, 1991. Test de asertividad de Rathus en: http://www.psicoactiva.com/tests/asertividad.htm.
Se resolverá de manera individual un test sobre el nivel deasertividad.
Se responderá el siguiente cuestionario.
Conclusiones
La comunicación asertiva es la mejor manera de relacionarnos con las personas porque es un punto de equilibro entre ser agresivoy ser pasivo y como en todo lo mejor es estar equilibrado.
Anexo
Resultado del test de asertividad
-15, +29= 14
Actividad 3 cuestionario de asertividad
1.- ¿Como sedefine una persona asertiva?
La persona asertiva es la que se preocupa de ella misma, de sus derechos y de los derechos las otras personas. Le gusta conocer a los demás en un plano de igual dad enlugar de querer estar por encima de ellos.
2.- ¿Qué principios son básicos para comunicarnos de forma asertiva?
Tener claros los propios puntos de vista, no imponer, no amenazar, centrarse en uno...
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