Asesoria Amir

Resolución Casos Prácticos

Caso Práctico Nº 1: Cálculo de recibos de salario y Seguros Sociales Se pide: -La nómina de los tres trabajadores del mes de Mayo. Se adjunta documento Excel facilitado por la escuela

-Cálculo de los seguros sociales correspondientes (presentar los tres trabajadores en el TC1 y TC2). Se adjunta documento Excel facilitado por la escuela

-Cálculo de IRPF con elprograma de la Agencia Tributaria, entendiendo que los trabajadores están solteros y sin hijos1. (he introducido mi propio DNI) Nota: Recuerda que los tres trabajadores deben consignarse en un único documento TC1 y TC2. Caso Práctico Nº 2: Cuestiones teóricas sobre Contratación

1.-¿En qué casos un contrato tendría presunción de indefinido? La duración del contrato viene regulada por el artículo15 del E.T. (incorporados por la Ley 12/2001 de 9 de julio ) y en el artículo 2 del RD 2720/1998, estableciendo que el objeto del contrato para obra o servicio determinado es la realización de una obra, o la prestación de un servicio determinado, con autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa, y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo es, en un principio, deduración incierta. Por tanto, para la validez del contrato determinado u obra, es necesario que concurran conjuntamente todos los requisitos 2. La ausencia de uno de los requisitos la convierte en irregular, deviniendo por tanto en indefinida.

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El NIF de c/ trabajador deberá ser real, pues en caso contrario el programa no reconoce la información e impide continuar las operaciones. 2 TribunalSupremo 21-3-02, TS 11-05-05)

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2.-¿Qué tipo de contrato realizarías a una mujer desempleada de 29 años de edad? ¿Qué ventajas tendríamos frente a otro tipo de contratos? 3

Con el nuevo marco de bonificaciones que nos ha dejado el RD ley 20/2012, le haría un Contrato Indefinido de Apoyo a los Emprendedores regulado por el art.4 de la Ley 3/2012.. Con la nueva regulación se abre la posibilidadde que las empresas se acojan simultáneamente a bonificaciones fiscales y en las cuotas a la Seguridad Social. Las primeras van dirigidas a aquéllas que efectúen su primera contratación con un menor de 30 años, supuesto para el que se contempla una deducción fiscal de 3.000 euros. Además, en caso de contratar a desempleados que hayan estado percibiendo una prestación por desempleo durante almenos tres meses, las empresas podrán beneficiarse, adicionalmente, de una deducción fiscal equivalente al menor de los siguientes importes: a) El de la prestación por desempleo que el trabajador tuviera pendiente de percibir en el momento de la contratación; b) El correspondiente a doce mensualidades de la prestación por desempleo que tuviera reconocida. Además tiene bonificaciones las siguientesbonificaciones : Jóvenes entre 16 y 30 años, ambos inclusive: 83,33 euros/mes (1.000 euros/año) en el primer año; de 91,67 euros/mes (1.100 euros/año) en el segundo año, y de 100 euros/mes (1.200 euros/año) en el tercer año. Cuando estos contratos se concierten con mujeres en sectores en los que este colectivo esté menos representado las cuantías anteriores se incrementarán en 8,33 euros/mes (100euros/año). 3.-¿En qué casos se incentiva la contratación temporal?

CONTRATOS TEMPORALES DE FOMENTO DE EMPLEO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD Bonificaciones: Trabajadores discapacitados sin discapacidad severa: - Hombres Menores de 45 años: 291,66 euros/mes (3.500 euros/año) durante la vigencia del contrato. - Hombres Mayores de 45 años: 341,66 euros/mes (4.100 euros/año) durante la vigencia delcontrato. - Mujeres Menores de 45 años: 341,66 euros/mes (4.100 euros/año) durante la vigencia del contrato.
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Este trabajo está realizado después de la entrada en vigor del RD Ley 20/2012, de 14 de julio,

por tanto tendré en cuenta la supresión de bonificaciones realizadas en dicho real decreto ley..

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- Mujeres Mayores de 45 años: 391,66 euros/mes (4.700 euros/año) durante la...