asesoria a clinica

DISEÑO DE CARGOS POR COMPETENCIAS


















UNIVERSIDAD LIBRE SECCIONAL CALI
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS
OPTATIVA DE ÉNFASIS II GESTION TALENTOHUMANO
SANTIAGO DE CALI
2012



DISEÑO DE CARGOS POR COMPETENCIAS











UNIVERSIDAD LIBRE SECCIONAL CALI
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS
OPTATIVA DE ÉNFASIS IIGESTION TALENTO HUMANO
SANTIAGO DE CALI
2012

















UNIVERSIDAD LIBRE – SECCIONAL CALI
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES
PROGRAMA DEADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
Asignatura: Énfasis III

TALLER 7: DISEÑO DE PERFIL DEL CARGO POR COMPETENCIAS

Nombre de la empresa
Clínica MED S.A.
Actividad Socioeconómica


Prestación de servicios desalud.

Competencias organizacionales
Definición

Orientación al cliente
Conocimiento de los clientes internos y externos, identificando sus necesidades para así brindar la atención adecuada.Conocimiento del mercado
Saber todo lo posible en cuanto al mercado, sector salud, procesos, productos y servicios existentes como sustitutos, manejo financiero, etc.

Tecnologías

Equipos deúltima tecnología para realización de procedimientos avanzados e intervención del dolor.

Sociales
Buscar mejorar la calidad de vida del grupo o comunidad, interviniendo pacientes con dolor crónicopor enfermedades terminales o graves.

Nivel administrativo
Competencias
(determine al menos 3 para cada una)

Básica
Profesionales/Técnicas
Personales
Directivo

1. Liderazgo
2.Orientación a la gente
3. Intelectual
1. Conocimiento en Mercadeo
2. Solución de problemas
3. Conocimientos en Salud
1. Comunicación asertiva
2. Trabajo en Equipo
3. Sensibilidad Social
Administrativo1. Proactividad
2. Intelectual
3. Liderazgo
1. Conocimiento en Salud
2. Capacidad servidora y evaluativa
3. Análisis financiero
1. Capacidad analítica
2. Trabajo en equipo
3. Sensibilidad...