Asesoria

Concepto
El salario[1] (también llamado sueldo,[2] soldada[3] o estipendio[4] ) es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de su empleador a cambio de cierta actividadproductiva. El empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a disposición del jefe, siendo éstas las obligaciones principales de su relación contractual
Análisis desde el punto de vista jurídico yeconómico
Juridico: el salario es la contraprestación que tiene el empleado por haber cumplido una actividad para el empleador, este salario se encuentra protegido y garantizado por elcontrato, la ley del trabajo, sus reglamentos y demás disposiciones legales
Económico: representa la contraprestación de la actividad desempeñada y garantiza económicamente el beneficio obtenido por eltrabajador después del desempeño de las funciones asignadas, el salario debe estas constituido en moneda de circulación para garantizar la afluencia de la economía tanto de la persona como de estadoArt 89
Enunciado, el estado garantizara que las condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores y para ello se aplicaran los siguientes principios:
1) No habrá leyes quepuedan desmejorar las condiciones laborales
2) Los derechos laborales son irrenunciables, así, que el trabajador podrá firmar cualquier acuerdo que desmejore sus condiciones sin que estas surtanefectos por cuanto sus derechos laborales no se cercenan allí, por cuanto estos derechos son irrenunciables
3) Cuando hubiera duda en la aplicación o concurrencia de varias leyes, se aplicara la quemas beneficie al trabajador, la norma adoptada se aplicara en su integridad, induvio pro operario
4) Toda medida del patrón contraria a la constitución es nulo
5) Todos tienen derecho a laigualdad, concatenado al art 21 de la crbv no habrá discriminación por ninguna razón
6) Se prohíbe el trabajo en adolecentes en labores que puedan afectar su desarrollo y crecimiento tanto físico...