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Capital intelectual
Algunas reflexiones sobre su
importancia en las organizaciones
Duván Emilio Ramírez Ospina
economia@umanizales.edu.co
Magíster en Gerencia del Talento Humano, Universidad de Manizales
(Colombia). Especialista en Mercadeo Universidad EAFIT (Colombia),
Economista. Decano Facultad de Economía y Administración, Universidad de Manizales.

pensamiento y gestión, N° 23
ISSN1657-6276

Resumen
Este documento es el resultado del proceso de investigación sobre
capital humano que el autor ha venido adelantando. Aquí se recogen
algunos avances sobre otras categorías asociadas al capital humano que
contribuyen a mejorar los resultados económicos logrados en los países y
en las organizaciones y como consecuencia del desarrollo de la economía
del conocimiento, queha dado lugar al surgimiento de la teoría del capital
intelectual. Como producto de los cambios en la concepción sobre la
forma de crear, medir y distribuir la riqueza, ha resultado la ruptura de los
principios de la industrialización que han gobernado el sistema económico
desde hace varios siglos.
Palabras claves: Economía del conocimiento; capital intelectual; capital humano, sistema deriqueza; capital estructural; capital relacional.

Abstract
This document is the result of the research process on human capital that the
author has been developing. This paper collects some advance about other categories
associated with human capital which contribute to improve the economic results
gamed in the organizations and countries as consequence of the development of
the knowledgeeconomy that has given place to the emergence of the theory of the
intellectual capital. As the result of the changes in the concept about the way
of creating, measuring and distribution of wealth which has resulted from the
breaking of the industrialization principles which have governed the economics
system for several centuries.
Key words: Economic of the knowledge; intellectual capital; humancapital, system of wealth; structural capital; relational capital.

Fecha de recepción: Mayo de 2007
Fecha de aceptación: Septiembre de 2007

Capital intelectual: Algunas reflexiones sobre
su importancia en las organizaciones

“En el mundo de los negocios modernos,
el imperativo empresarial es administrar el capital intelectual o
morir”. Johan Roos

1. ASPECTOS GENERALES
A través dela historia, el hombre se ha preocupado por generar elementos
que le permitan mejorar sus condiciones materiales de vida, y el trabajo
es la fuente principal para la creación de riqueza, además de ser un factor
fundamental para la existencia del hombre. También se ha reconocido la
importancia de la categoría trabajo como un acto social, que contribuye
a agrupar los miembros de una sociedadpara obtener los beneficios de
la ayuda mutua; este concepto se contrapone a la concepción del trabajo
como un hecho aislado, y se le reconoce su contribución al surgimiento y
desarrollo de la sociedad y del lenguaje articulado.
Desde el punto de vista de la economía política, la importancia de
la categoría trabajo se encuentra asociada a la posibilidad de creación y
acumulación de riqueza.Como lo señalan Alvin y Heidi Toffler (2006),
los seres humanos llevan milenios produciendo riqueza y, a pesar de toda
la pobreza sobre la faz del planeta, la realidad es que a largo plazo se
ha ido mejorando como especie, resultado de la invención colectiva de
una sucesión de lo que se ha llamando “sistema de riqueza”; desde esta
perspectiva, los autores definen como riqueza “cualquier cosa quecolme
necesidades o deseos” y consideran como sistema de riqueza la forma como
se crea la riqueza.
En su libro La revolución de la riqueza, Toffler distingue tres sistemas
de riqueza a lo largo de la existencia de la humanidad: El primero surgió
hace diez milenios, cuando se plantó la primera semilla, y se introdujo
así una manera de crear riqueza, lo cual implicó que ya no era necesario...