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COLEGIO SUPERIOR AMERICANO - GRADO NOVENO
ENTREVISTA DE TRABAJO
Leer cuidadosamente y piense en su situación personal.
1. En primer lugar, me dicen acerca de ti mismo.
Puede parecer una pregunta fácil a nadie abierto puede responder correctamente y sin mucho esfuerzo. En realidad, no se puede estar más equivocado. , Háblame de ti 'no significa, cuéntamelo todo'. Lo que el panel de lacontratación realmente quiere oír es una breve reseña de lo que eres y por qué usted es el mejor candidato para este trabajo en particular.
Hable acerca de lo que has hecho para prepararte para la posición y utilizar un ejemplo reciente que lo respalde. Idealmente, usted debe continuar durante unos 2-3 minutos y luego preguntar si les gustaría oír algunos detalles más. Si lo hacen, siga usandoejemplos para demostrar cómo eran sus antecedentes y experiencia útil en situaciones reales de empresa.
2. ¿Cuál es su objetivo a largo plazo?
Sea honesto. Concéntrese en su meta más alcanzable y cómo vas a llegar a él. Es vital tener una visión clara de cómo su carrera debe ser similar en los próximos 5 años o así y cómo hacer que esta visión se haga realidad, por ejemplo: Dentro de los próximoscinco años, me gustaría llegar a ser el mejor líder del equipo de su empresa nunca ha contratado. Quiero trabajar para convertirse en el experto en la gestión de los demás. Estoy seguro de que voy a estar plenamente preparado para asumir las responsabilidades que futuras que puedan presentarse a mí en el largo plazo. Por ejemplo, aquí es lo que estoy haciendo actualmente para prepararme para unpuesto de gestión de ... (y pasar a describir lo que ya está haciendo para alcanzar sus metas y objetivos).
3. ¿Cuál es la situación más difícil que ha tenido que enfrentar y cómo lo abordarlo?
Tener un ejemplo a la mano. Seleccione una situación laboral difícil (que no fue causado por usted y lo que puede explicarse rápidamente en unas pocas frases). Al elegir el problema, se centran en la formaen que usted trabajó hacia la solución. Centrarse en las habilidades requeridas en la posición que usted está solicitando que le ayudó a enfrentar la situación. Describa los resultados y decirles cómo la empresa se ​​benefició de sus acciones. Tiene en cuenta que el propósito de esta pregunta es averiguar cuál es su definición de, difícil 'es y para determinar si usted puede demostrar un enfoquelógico para la resolución de problemas. Explique cómo se ha definido el problema, cuáles eran las otras opciones, por qué seleccionó el que usted hizo y cuál fue el resultado. Siempre finalice con una nota positiva.
4. ¿Cuáles son sus puntos fuertes?
Prepare una lista de sus competencias y elegir tres o cuatro que son los más relevantes para el trabajo que está solicitando. Concéntrese en ladiscusión de sus principales fortalezas. Evite clichés populares, tales como:
1. soy un buen jugador de equipo ...
2. soy un buen negociador ...
3. Trabajo muy duro ...
Concéntrese en sus habilidades más dinámicos, tales como:
1. aprendo rápidamente.
2. Tengo una fuerte determinación para tener éxito.
3. Tengo una actitud positiva.
4. Puedo relacionarme con la gente y lograr unobjetivo común.
5. Hago amigos fácilmente.
Recuerde que usted puede muy probable que se le pida que den ejemplos de lo anterior, así que prepárate.
5. ¿Cuál es tu mayor debilidad?
No diga usted no tiene ninguno - esto no va a sonar muy creíble y podría, de hecho, hacer que su entrevistador cree que usted está siendo demasiado confiado. Otro error de novato está tratando de ocultar una de susfortalezas como debilidades, por ejemplo: Bueno, yo soy tan trabajador. A veces realmente trabajar demasiado duro. Probablemente debería pasar más tiempo con mi familia, porque lo único que hago es trabajar ... ¿Te he dicho que trabajo duro? hmmm ... Eso es porque todo lo que hago es trabajar, trabajar y trabajar ...
Tiene dos alternativas:
1. Utilice una debilidad profesado como la falta de...