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Protección de la mujer en estado de gravidez
22.12.2012
El 23 de noviembre de 2012, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) advirtió que existe un incremento en la discriminación laboralde la mujer embarazada como consecuencia de la crisis económica.

Por ello exigió a los gobiernos, organizaciones sindicales y patronales aseguren la protección de la salud de las mujeres y susbebés, respetando los derechos que poseen e instando a que se promulguen leyes que extiendan la protección de la mujer embarazada.

Casos como exigencia de pruebas de embarazo como requisito previopara la obtención de un empleo, discriminación, situaciones desventajosas en sus trabajos, empresas forzando a firmar a sus empleadas a renunciar ser madres, etc. Son ejemplos de la crisis que se estaviviendo en cuanto a la protección de la mujer en estado de gravidez.

Por todo ello, es preciso que la mujer trabajadora tenga muy claro cuales son los derechos que posee para no ser objeto deabusos y discriminación por su estado, esta es la esencia del presente artículo.

Es preciso aclarar que el patrono no puede exigir una prueba de embarazo como requisito previo para realizar unacontratación, esto podría generar una denuncia por discriminación ante el Ministerio de Trabajo y Previsión Social y en consecuencia acarrear inspecciones y de comprobarse la infracción multas para elpatrono.

En El Salvador, la mujer embarazada tiene la protección de no poder ser despedida de hecho o el despido con juicio previo desde que comienza el estado de gravidez, hasta que concluya sudescanso post-natal, aun cuando la causa sea anterior a su embarazo.

Asimismo no puede ser destinada para trabajos que requieran un esfuerzo físico que sea incompatible con su estado, presumiendola ley que cualquier trabajo que requiera un esfuerzo físico considerable es incompatible con el estado de embarazo de la mujer trabajadora.

También la Ley otorga a la mujer el derecho, siendo...