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Introducción
La cultura organizacional en la actualidad ha dejado de ser un aspecto superficial en las organizaciones para convertirse en un elemento de relevada importancia estratégica. El desarrollo de la cultura organizacional permite a los integrantes de la organización ciertas conductas e inhiben otras. Una cultura organizacional abierta y humana alienta la participación y conductamadura de todos los miembros de la organización, sí las personas se comprometen y son responsables, se debe a que la cultura organizacional se lo permite. Es una fortaleza que encamina a las organizaciones hacia la excelencia, hacia el éxito. En el presente proyecto de tesis trataremos de dejar lo más claro posible todos los conceptos y definiciones relacionados a cultura organizacional y almejoramiento del desempeño laboral, el cual es fundamental para el buen desenvolvimiento y rendimiento de todo colaborador dentro de una empresa, permitiéndole así desarrollar todo su potencial humano e intelectual y aplicarlo a sus labores cotidianas de trabajo.
En este contexto, el presente proyecto de tesis se encuentra dividido en 5 capítulos:

a) El primer capítulo trata sobre elplanteamiento del problema en el cual se explica el problema principal de la investigación, haciendo una presentación de los objetivos principales y secundarios que lo sustentan, así mismo una justificación e importancia de la investigación.
b) El segundo capítulo, está dedicado al marco teórico, en el cual se analizan las teorías de cultura organizacional y el mejoramiento del desempeño laboral,mostrando estudios previos relacionados con cada variable de nuestra investigación y que plantean una relación similar.
c) En el tercer capítulo, se analiza e interpreta los resultados con la prueba de hipótesis, seguido de estudiar los resultados lo hemos relacionado con nuestra investigación para comprobar si existen similitudes o diferencias.
d) En el cuarto capítulo, presentamos la metodología dela investigación , es decir el diseño de la investigación que en nuestro caso es de tipo experimental , así mismo presentamos el tipo de investigación que se ha utilizado , el nivel , el método empleado, la población y muestra y por ultimo las técnicas e instrumentos de recolección de datos.
e) En el capítulo cinco, expondremos la Administración del proyecto de investigación, la asignación derecursos utilizados (materiales, el presupuesto, el cronograma), la matriz de consistencia, el modelo de encuesta, entrevista o del instrumento utilizado, y finalmente las conclusiones en torno a la investigación y se aportarán algunas recomendaciones para mejorar la cultura organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa “Skorpio” en la ciudad de Huacho 2014.AGRADECIMIENTO

Agradecemos principalmente a Dios por la oportunidad de vivir y experimentar cada momento vivido con alegría y esperanza de hacer las cosas bien. A nuestros profesores de la Universidad Alas Peruanas, en especial al profesor de Desarrollo Organizacional, por su constante apoyo y orientación brindadaRESUMEN
El presente proyecto de tesis titulado: CULTURA ORGANIZACIONAL Y EL MEJORAMIENTO DEL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS COLABORADORES DE LA EMPRESA “ESKORPIO” EN LA CIUDAD DE HUACHO 2014, tuvo como problema general ¿Qué relación existe entre la cultura organizacional y el mejoramiento del desempeño laboral de los colaboradores de la empresa “ESKORPIO” en la ciudad de Huacho 2014, siendo elobjetivo principal determinar la relación entre la cultura organizacional y el mejoramiento del desempeño laboral de los colaboradores de la empresa “ESKORPIO” en la ciudad de Huacho 2014.
El estudio describe realidades de hechos y determina el grado de relación y asociación no causal entre las variables de cultura organizacional y mejoramiento del desempeño laboral de los colaboradores de la...