Ashjk

En qué consiste la ley del posnatal de seis meses
Principalmente la ley que amplía el posnatal a seis meses, , establece que todas las mujeres tendrán libertad de elegir entre 12 semanas con permisocompleto, con 100% subsidio con tope de 66UF o tener 18 semanas a media jornada, con 50% de subsidio correspondiente.
Además esta ley, a partir del 1 de enero de 2012, amplía a 100% la cobertura delas mujeres cuyo último contrato fue a plazo fijo por obra o faena y que no estén trabajando al momento de tener sus hijos, pero deben tener 1 año de filiación y al menos 8 cotizaciones continuas odiscontinuas en los últimos 24 meses.
Entre las opciones del nuevo posnatal se podría complementar el subsidio trabajando en jornadas parciales o mediante un banco de horas durante el posnatalparental, hasta igualar la remuneración que tenían antes de irse a prenatal.
Los padres que quieran hacer uso de su posnatal se les subsidiará sobre la base del sueldo del padre, y éste tendrá derecho a unfuero por el doble del período de posnatal parental que tome.
Para aquellas madres que tuvieron niños prematuros, que hayan nacido antes de las 32 semanas o pesen menos de 1.500 gramos, al nacerrecibirán seis semanas adicionales de posnatal y quienes hayan tenido un parto múltiple, se les dará siete días consecutivos extra de posnatal por cada hijo nacido.
Si se es trabajadora independiente,micro empresaria y se desee obtener el subsidio, se debe considerar tener 1 año de afiliación previsional y 6 o más cotizaciones, continuas o discontinuas, dentro de los 6 meses anteriores al prenatal,pagando la cotización correspondiente al mes anterior al que empieza la licencia.
Con respecto a los padres de hijos adoptados menores de 6 meses, también serán beneficiados en igual condición coneste proyecto. Para los mayores de 6 meses y menores de 18 años, se concede al adoptante el período de permiso postnatal parental, con el correspondiente subsidio.
Se espera que esta ley comience a...