asiganacion familiar

SOLUCIONES LABORALES PARA EL

SECTOR PRIVADO

CONSIDERACIONES SOBRE LA ASIGNACIÓN FAMILIAR
Y UN IMPORTANTE FALLO JURISPRUDENCIAL

RESUMEN
EJECUTIVO

Noelia ALVA LÓPEZ(*)

En el presente artículo, la autora analiza los requisitos para acceder al beneficio social de Asignación Familiar, a raíz de la Casación Laboral recientemente publicada en el diario oficial El Peruano.

Talasignación corresponde a los trabajadores
que tengan a su cargo uno o más hijos menores
de 18 años. En el caso de que el hijo al cumplir
la mayoría de edad se encuentre efectuando
estudios superiores o universitarios, este beneficio se extenderá hasta que termine dichos estudios, hasta un máximo de 6 años posteriores al cumplimiento de dicha mayoría de edad.

En este fallo se han analizado algunascuestiones relativas al beneficio social de la Asignación Familiar. Antes de abordar la mencionada
sentencia, precisaremos algunos temas generales respecto a este beneficio.

COYUNTURA LABORAL

Con fecha 30 de abril de 2013 se ha publicado en el diario oficial El Peruano, la Casación Laboral N° 4802-2012-La Libertad, seguido por Jaime Alejandro Quispe Yamashita
en calidad de demandantecontra la Promotora Interamericana de Servicios Sociedad
Anónima - PISERSA, sobre pago de beneficios sociales.

En efecto, según lo expresamente señalado en
la ley, basta que las partes laborales regulen
por negociación colectiva las remuneraciones
de los trabajadores, para que estos se encuentren excluidos del ámbito de aplicación de la
mencionada Ley y, por ende, no tengan derecho a percibirla asignación familiar establecida, sin perjuicio del derecho a recibir cualquier otro concepto remunerativo otorgado
tanto por convenio colectivo como por los demás dispositivos legales.

I. ¿Quiénes tienen derecho a recibir Asignación Familiar?
El 6 de diciembre de 1989 se publicó la Ley
N° 25129, “Derecho a Percibir Asignación Familiar” (en adelante la Ley), mediante el cual
se estableceque a partir de la vigencia de la
presente Ley, los trabajadores de la actividad
privada cuyas remuneraciones no se regulan
por negociación colectiva, percibirán el equivalente al 10% del ingreso mínimo legal por
todo concepto de asignación familiar.

Cabe precisar que el concepto remuneración
señalado en la mencionada norma, debe entenderse de manera amplia y bajo los alcances
del artículo6 del TUO del Decreto Legislativo N° 728 Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR, el cual precisa lo siguiente:

(*) Asesora de Soluciones Laborales, graduada en Derecho por la Universidad San Martín de Porres.

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SOLUCIONES LABORALES para el sector privado

“Constituye remuneración para
todo efecto legal, el íntegro de
lo que eltrabajador recibe por
sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o
denominación que tenga, siempre
que sean de su libre disposición
(…)”.

No obstante, existe una postura contraria, la cual sostiene que en el caso
de que el trabajador no haya laborado en el mes completo, la asignación familiar deba otorgarse de manera proporcional, es decir, debe ser
entregado estebeneficio en función
del trabajo realizado.

En virtud de lo expuesto se evidencia con absoluta claridad el carácter limitativo de la ley, ya que
en virtud de dichas normas solo se
otorga el derecho a percibir la asignación familiar a los trabajadores de la actividad privada no sujetos a negociación colectiva, por
encontrarse estos en una situación
de desventaja frente a los que disponen desindicato, en cuanto a las
condiciones de trabajo y beneficios
remunerativos.

Sin embargo, hemos señalado que
nuestra postura es que la asignación
familiar no sea descontada por inasistencias injustificadas ya que no
es un beneficio social de naturaleza
contraprestativa, posición que también comparte el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

II. Precisiones sobre su cálculo
La...