Asignación I TECNICA ENTREVISTA CLINICA


Universidad Abierta Para Adultos
UAPA

Escuela de Psicología
Carrera:
Psicología Clínica
Asignatura:
Técnicas de entrevistas clínicas.
Tema:
Asignación I.

Facilitador (a):
Vladimir C. Tavárez
Participante:
Maritza Altagracia Peña García

Matrícula:
14-3999
18 de Septiembre del 2015.
Santiago de los Caballeros, Rep. Dom.




Introducción

La entrevista es el recurso conceptual ymetodológico por excelencia para ayudar a cambiar a las personas que buscan ayuda terapéutica.
Dependiendo de las habilidades que los terapeutas desarrollen para entrevistar con efectividad, mayores serán las posibilidades de contribuir con los cambios establecidos en las metas de tratamiento.



















Asignación I
Redacción de un informe de lectura del capítulo 1 del libro de texto, en el que seincluyan los siguientes tópicos:

a. Concepto de Entrevista Psicoterapéutica.
La entrevista terapéutica es un intercambio verbal y no verbal, frente a frente, donde alguien denominado el entrevistador, trata de obtener informaciones, opiniones o actitudes de los / las entrevistados para lograr que se comprendan mejor a sí mismos y aprendan a pensar, sentir y actuar de manera más satisfactoria ymenos contradictoria, mejorando sus niveles adaptativos y superando los síntomas que motivan sus demandas de ayuda.

b. Condiciones generales para la realización de la entrevista psicoterapéutica.
Disponer de información previa.
Establecimientos de objetivos.
Ambiente optimo.
Roles definidos.
Mostrar interés en escuchar sin distracción.


c. El rol del entrevistador.
El entrevistador es un mediador yevaluador que debe dirigir y controlar el proceso de la comunicación hacia objetivos específicos.
Debe ser claro acerca de los propósitos de la evaluación.
Por medio de preguntas bien formuladas e importantes debe asegurar que la comunicación se desarrolle acorde a los objetivos.
En la mayoría de los casos el entrevistador debe informar al cliente sobre su rol. Esto debe hacerse en forma sutil odirecta.
Un factor relacionado con las funciones y los roles del entrevistador son aquellos aspectos externos que influyen en la aceptación que pueda tener por parte del entrevistado. Entre estos aspectos resaltan.
La pulcritud y el cuidado en el vestir, de forma que vaya acorde con el lugar de trabajo.
Es importante que el terapeuta no estimule una reacción negativa en el cliente mostrando unaapariencia o conducta inadecuada.
El entrevistador debe ser hábil para entrevistar, además de conocer diversos métodos para iniciar y desarrollar la entrevista.
El entrevistador debe de ser flexible en cuanto a mostrar ingenuidad a su condición de experto. Si muestra mucho de lo primero, el cliente comienza a dudar de que comprender lo que le está pasando. Si en cambio se muestra como el granexperto y que lo sabe todo, esto contribuye a bloquear la comunicación.
Es conveniente que el entrevistador se comporte como un experto que trata de obtener datos adicionales de una persona informada que puede aportar conocimientos detallados u opiniones, y como alguien que entiende al entrevistado mejor que el entrevistado mismo.
Los entrevistadores necesitan un conocimiento profundo y actualizado deldesarrollo normal, físico y mental, del ser humano. Aquí es importante considerar una base amplia de conocimientos generales, una buena capacidad intelectual, y una profunda sensibilidad humana y social.
El entrevistador profesional debe mantener cierta neutralidad en relación al entrevistado, sin caer en la indiferencia. Esta neutralidad debe permitir a los terapeutas centrarse en las necesidadesdel entrevistado (a).
El establecimiento de una buena relación con el entrevistado (a), no implica que sea demasiado estrecha, porque esto impide que el terapeuta formule preguntas difíciles, pero necesarias para el proceso. También el intento de agradar, puede llevar al entrevistador a rechazar la individualidad de ciertos entrevistados.
El entrevistador (terapeuta o consejero) debe evitar...