Asignaci n raices hist ricas de la administraci n


Asignación raíces históricas de la administración
Aportaciones a la administración moderna.
Era Pre-moderna.
Adam Smith:
Diferenciación clara entre valor de uso y valor de cambio.
Predicción deposibles conflictos entre los dueños de las fábricas y los trabajadores mal asalariados.
La acumulación del capital como fuente para el desarrollo económico.
La defensa del mercado competitivo como elmecanismo más eficiente de asignación de recursos.
Aportaciones clásicas.
Frederick Taylor
Se considera como el padre de la administración. Su contribución se basó en sistematizar la gerencia y elcontrol de las operaciones.
Tiempos y movimientos: El estudio se basó en analizar el tiempo que toma o debería tomar una maquina o un trabajador para efectuar un proceso dado.
Principios de dirección:Selección científica y preparación del operario.
Establecimiento de cuotas de producción.
Proporcionar incentivos salariales.
Planificación centralizada.
Integración del obrero al proceso.
SupervisiónLineo-funcional de la producción.
Principio de control.
Principio de excepción.
Henry Fayol
Creador de la teoría clásica y dividió a la empresa en seis (6) grupos de funciones. Su contribución se basóen sentar las bases con vistas a mejorar la dirección de las organizaciones.
Funciones técnicas.
Funciones comerciales.
Funciones financieras.
Funciones de seguridad.
Funciones contables.
Funcionesadministrativas.

Max Weber (teoría burocrática). Su contribución fue considerar la organización en conjunto, atendiendo a sus estructuras de poder y patrones de comportamiento.
Especialización deoperarios y de procesos de trabajo.
Estandarización del desempeño de funciones.
Centralización en la toma de decisiones.
La no duplicación de funciones.
Los méritos por los talentos de las personas.Uniformidad de prácticas institucionalizadas.

Enfoque de Recursos Humanos
Robert Owen
Redujo el sufrimiento de la clase trabajadora.
Trabajó por el reglamento de horas laborales para todos, leyes sobre...