asignacion 2

José Manuel Vargas 05/11/15
14-0147
Derecho Laboral

Tengo un caso de una empresa que cubrirá una licencia de maternidad. ¿Cubrirá una posición con más responsabilidades, es posible ofrecerlesolo por ese tiempo un incentivo o comisión por ventas? ¿O Ofrecerle un % del salario de la posición a cubrir? ¿Qué recomienda? Y como afecta eso en el cálculo de las prestaciones? ¿Podemoslegalmente quitársela inmediatamente regrese a su posición original?

Entiendo que no es posible ofrecerle durante ese descanso obligatorio ningún incentivo o comisión por ventas, según el art. 239, eldescanso pre y pos-natal es retribuido con el salario ordinario y devengado por la trabajadora. Pero si por decisión de la empresa decide realizar esta acción, entiendo que luego de ofrecerle ese % eincentivos por ventas, no es posible quitárselas.
No es recomendable que se le aumente, porque tendría un contrato por cierto tiempo, entonces como la empleada tendrá un contrato por cierto tiempo debido ala licencia a esta le corresponde el salario de ese puesto y el cálculo de las prestaciones en base a este.
Por otro lado, es posible que se le reenumere el trabajo que realice en caso de incentivo,manteniendo como sueldo base que posee en su puesto anterior del embarazo como cuando vuelva a retornar a el, en caso de sus prestaciones laborales, ella seguirá acumulándolas de igual forma queantes.






En el caso de un empleado (conductor) que haya salido de su ruta estacionándose en su casa durante 2 horas, en horas de trabajo, y este hecho poderse verificar con la ruta del GPS: ¿Con estaprueba podríamos proceder con el despido justificado del empleado en virtud del ART 88 numeral 13?
Según el Art. 88 numeral 13 del código de trabajo de la República Dominicana, el empleador puede darpor terminado de contrato de trabajo despidiendo al trabajador por la siguiente causa, Por salir el trabajador durante las horas de trabajo sin permiso del empleador o de quien lo represente y sin...