Asignacion De Colacion
Páginas: 12 (2914 palabras)
Publicado: 3 de octubre de 2011
ASIGNACION DE COLACION
Definición:
ASIGNACION DE COLACION: se entiende por colación la entrega del beneficio en especie o el valor en dinero que el empleador otorga al trabajador a objeto que pueda compensar el mayor gasto al tener que alimentarse en el transcurso de su jornada de trabajo.
Introducción:
De acuerdo a la previsto en el artículo 34 del Código del Trabajo, la jornada laboraldebe dividirse en dos partes, dejándose entre ellas un lapso de tiempo no inferior a media hora para la colación, tiempo intermedio que no se considera trabajado para computar la duración de la jornada diaria. El tiempo destinado a colación debe computarse a partir del momento en que el dependiente abandona su puesto de trabajo con tal objeto.
El objetivo que la ley persigue no ha sido otro queconceder al trabajador el tiempo necesario para ingerir una colación, entendida ésta como una comida ligera, que le permita reponer las fuerzas gastadas en la primera parte de su jornada, para posteriormente continuar laborando
Párrafo 3º
Descanso dentro de la jornada
Art. 34. La jornada de trabajo se dividirá en dos partes, dejándose entre ellas, a lo menos, el tiempo de media hora para lacolación. Este período intermedio no se considerará trabajado para computar la duración de la jornada diaria.
Se exceptúan de lo dispuesto en el inciso anterior los trabajos de proceso continuo. En caso de duda de si una determinada labor está o no sujeta a esta excepción, decidirá la Dirección del Trabajo mediante resolución de la cual podrá reclamarse ante el Juzgado de Letras del Trabajo enlos términos previstos en el artículo 31.
El tiempo de colación debe estipularse en el contrato
La regla general es que el tiempo destinado a la colación debe estipularse en el respectivo contrato individual de trabajo, sin embargo, esta regla tiene excepciones:
1. La única posibilidad que establece la ley para no exigir la división de la jornada laboral y el período de colación, es que lostrabajos que se realicen en la empresa sean de proceso, es decir que por su naturaleza exigen una continuidad que impide al empleado hacer uso del descanso dentro de la jornada, y que si son interrumpidos perjudican la marcha normal de la empresa.
2. Cuando se ha convenido una jornada parcial de trabajo, esto es, aquella que no supera las 30 horas semanales, la jornada ordinaria diaria debeser continua pudiendo interrumpirse por un lapso no inferior a media hora ni superior a una hora para colación, conforme se establece en el inciso 3° del artículo 40 bis A del Código del Trabajo. Si la jornada diaria comprende un reducido número de horas no resulta procedente interrumpir la misma para tales efectos, toda vez que no existiría un desgaste de fuerzas en la primera parte de su jornada,susceptible de reponer.
Art. 40 bis A. En los contratos a tiempo parcial se permitirá el pacto de horas Art. único, extraordinarias.
La base de cálculo para el pago de dichas horas extraordinarias, no podrá ser inferior al ingreso mínimo mensual que determina la ley, calculado proporcionalmente a la cantidad de horas pactadas como jornada ordinaria.
La jornada ordinaria diaria deberá sercontinua y no podrá exceder de las 10 horas, pudiendo interrumpirse por un lapso no inferior a media hora ni superior a una hora para la colación.
Asignación de colación en términos monetarios
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 41 inciso 2° del Código del Trabajo, la asignación de colación no constituye remuneración y, por ende, no es imponible. Por su parte, la jurisprudencia de laSuperintendencia de Seguridad Social ha sostenido que aun cuando la asignación de colación haya sido excluida del concepto de remuneración por el Código del Trabajo, adquirirá tal carácter en la medida que la suma otorgada por tal concepto exceda los gastos razonables de colación en que el dependiente debe incurrir para alimentarse durante las horas de trabajo, correspondiendo al inspector del...
Definición:
ASIGNACION DE COLACION: se entiende por colación la entrega del beneficio en especie o el valor en dinero que el empleador otorga al trabajador a objeto que pueda compensar el mayor gasto al tener que alimentarse en el transcurso de su jornada de trabajo.
Introducción:
De acuerdo a la previsto en el artículo 34 del Código del Trabajo, la jornada laboraldebe dividirse en dos partes, dejándose entre ellas un lapso de tiempo no inferior a media hora para la colación, tiempo intermedio que no se considera trabajado para computar la duración de la jornada diaria. El tiempo destinado a colación debe computarse a partir del momento en que el dependiente abandona su puesto de trabajo con tal objeto.
El objetivo que la ley persigue no ha sido otro queconceder al trabajador el tiempo necesario para ingerir una colación, entendida ésta como una comida ligera, que le permita reponer las fuerzas gastadas en la primera parte de su jornada, para posteriormente continuar laborando
Párrafo 3º
Descanso dentro de la jornada
Art. 34. La jornada de trabajo se dividirá en dos partes, dejándose entre ellas, a lo menos, el tiempo de media hora para lacolación. Este período intermedio no se considerará trabajado para computar la duración de la jornada diaria.
Se exceptúan de lo dispuesto en el inciso anterior los trabajos de proceso continuo. En caso de duda de si una determinada labor está o no sujeta a esta excepción, decidirá la Dirección del Trabajo mediante resolución de la cual podrá reclamarse ante el Juzgado de Letras del Trabajo enlos términos previstos en el artículo 31.
El tiempo de colación debe estipularse en el contrato
La regla general es que el tiempo destinado a la colación debe estipularse en el respectivo contrato individual de trabajo, sin embargo, esta regla tiene excepciones:
1. La única posibilidad que establece la ley para no exigir la división de la jornada laboral y el período de colación, es que lostrabajos que se realicen en la empresa sean de proceso, es decir que por su naturaleza exigen una continuidad que impide al empleado hacer uso del descanso dentro de la jornada, y que si son interrumpidos perjudican la marcha normal de la empresa.
2. Cuando se ha convenido una jornada parcial de trabajo, esto es, aquella que no supera las 30 horas semanales, la jornada ordinaria diaria debeser continua pudiendo interrumpirse por un lapso no inferior a media hora ni superior a una hora para colación, conforme se establece en el inciso 3° del artículo 40 bis A del Código del Trabajo. Si la jornada diaria comprende un reducido número de horas no resulta procedente interrumpir la misma para tales efectos, toda vez que no existiría un desgaste de fuerzas en la primera parte de su jornada,susceptible de reponer.
Art. 40 bis A. En los contratos a tiempo parcial se permitirá el pacto de horas Art. único, extraordinarias.
La base de cálculo para el pago de dichas horas extraordinarias, no podrá ser inferior al ingreso mínimo mensual que determina la ley, calculado proporcionalmente a la cantidad de horas pactadas como jornada ordinaria.
La jornada ordinaria diaria deberá sercontinua y no podrá exceder de las 10 horas, pudiendo interrumpirse por un lapso no inferior a media hora ni superior a una hora para la colación.
Asignación de colación en términos monetarios
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 41 inciso 2° del Código del Trabajo, la asignación de colación no constituye remuneración y, por ende, no es imponible. Por su parte, la jurisprudencia de laSuperintendencia de Seguridad Social ha sostenido que aun cuando la asignación de colación haya sido excluida del concepto de remuneración por el Código del Trabajo, adquirirá tal carácter en la medida que la suma otorgada por tal concepto exceda los gastos razonables de colación en que el dependiente debe incurrir para alimentarse durante las horas de trabajo, correspondiendo al inspector del...
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