Asignacion Familiar
Páginas: 11 (2613 palabras)
Publicado: 27 de marzo de 2015
UNIVERSIDAD SAN LORENZO
UNISAL
DEDICATORIA
Este trabajo de investigación va dedicado a Dios que nos ilumina cada día, a mi hijo que es la luz de mis días y a los compañeros por el apoyo de siempre
AGRADECIMIENTO
A la abogada NINFA ROMERO por ayudar a los demás compañeros y a nosotros, así también a los vecinos del barrio Murucuyá II por contestar son ningún problema lasencuestas que le presente.
INDICE
PORTADA ¡Error! Marcador no definido.
DEDICATORIA 2
AGRADECIMIENTO 3
INDICE 4
RESUMEN 5
INTRODUCCION 6
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 7
PREGUNTAS DE INVESTIGACION 8
OBJETIVOS 9
JUSTIFICACION 10
MARCO TEORICO… 11
1. ¿QUE SON LAS ASIGNACIONES FAMILIARES? 12
2. ¿CÓMO ESTA ESTRUCTURADO SU PAGO? 13
3. Formalidades para la percepción del trabajador 14
4. ¿En que artículo dela constitución paraguaya se estipula la ley sobre la asignación familiar? 17
5. BONIFICACION FAMILIAR DEL DOCENTE DEL ECUADOR (COMPARACION) 21
RESULTADO DE ENCUESTAS 22
1. ¿Conoce lo que es una bonificación familiar? 23
2. ¿Usted lo percibe? 24
3. ¿Sabe que existe un artículo sobre eso? 25
4. ¿Alguna vez exigió sus derechos a su empleador? 26
CONCLUSION 27
METODOLOGIA 28
ENCUESTA 29
BIBLIOGRAFÍA30
RESUMEN
La familia desempeña un papel destacado en el bienestar del individuo. Incluso en aquellos países que han gozado de una amplia cobertura social, la familia ha seguido interviniendo en la crianza y la educación de los hijos, el apoyo psicoafectivo y el cuidado a las personas dependientes.
El Código Laboral (Art. 261° y siguientes) establece que todo trabajador tiene derecho apercibir una asignación equivalente al 5% del salario mínimo por cada hijo matrimonial, extramatrimonial o adoptivo, hasta que se implante un sistema legal de compensación para las asignaciones familiares sobre la base del seguro social.
La bonificación familiar no forma parte del salario a los efectos del pago del aguinaldo y en el caso que el salario del trabajador exceda 200% (doscientos por ciento)del mínimo legal, se extingue el derecho de percibir bonificación familiar.
La Asignación Familiar es inembargable y no forma parte del salario a los efectos del cálculo del aporte a IPS.
Condiciones legales en que debe encontrarse el hijo:
Que sea menor de 17 años cumplidos, y sin limitación legal para el totalmente discapacitado físico o mental.
Que se halle bajo la patria potestad deltrabajador
Que su crianza y educación sea a expensas del beneficiario
Que resida en el territorio nacional
INTRODUCCION
El aporte insustituible de las familias a la felicidad personal y a la cohesión social quizás no se ha reconocido lo suficiente. Y es en esta época de crisis socioeconómica, en la que las debilidades del Estado providente han quedado más que nunca al descubierto, cuando urgereivindicar esa contribución.
Pero las familias no pueden ocuparse solas del apoyo al bienestar de los individuos. Su capacidad de respuesta es desigual y, en algunos casos —muerte de los progenitores, conflictos entre ellos, pobreza extrema—, nula.
Factores como el envejecimiento demográfico, la incorporación de las mujeres al trabajo asalariado extra doméstico o la mayor exigencia técnica en laprovisión de cuidados no sólo plantean serias dificultades a su labor, sino que sobrepasan su esfera de influencia.
Por todo ello, si queremos que las familias sigan prestando apoyo a las personas, es preciso que aquéllas, a su vez, reciban el apoyo de la sociedad
. En este mismo sentido, la protección social debe verse como una tarea compartida por diferentes agentes sociales: familias, administracionespúblicas, empleadores y organizaciones del llamado tercer sector.
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
La falta de conocimiento muchas veces nos lleva a cometer varios errores o nos priva de muchos beneficios.
Existen leyes que nos compromete a hacer mejor las cosas, pero asi también hay más leyes que apoyan al trabajador, una de ellas es el de la ASIGNACION FAMILAR, el cual muchos conocen y otros...
UNISAL
DEDICATORIA
Este trabajo de investigación va dedicado a Dios que nos ilumina cada día, a mi hijo que es la luz de mis días y a los compañeros por el apoyo de siempre
AGRADECIMIENTO
A la abogada NINFA ROMERO por ayudar a los demás compañeros y a nosotros, así también a los vecinos del barrio Murucuyá II por contestar son ningún problema lasencuestas que le presente.
INDICE
PORTADA ¡Error! Marcador no definido.
DEDICATORIA 2
AGRADECIMIENTO 3
INDICE 4
RESUMEN 5
INTRODUCCION 6
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 7
PREGUNTAS DE INVESTIGACION 8
OBJETIVOS 9
JUSTIFICACION 10
MARCO TEORICO… 11
1. ¿QUE SON LAS ASIGNACIONES FAMILIARES? 12
2. ¿CÓMO ESTA ESTRUCTURADO SU PAGO? 13
3. Formalidades para la percepción del trabajador 14
4. ¿En que artículo dela constitución paraguaya se estipula la ley sobre la asignación familiar? 17
5. BONIFICACION FAMILIAR DEL DOCENTE DEL ECUADOR (COMPARACION) 21
RESULTADO DE ENCUESTAS 22
1. ¿Conoce lo que es una bonificación familiar? 23
2. ¿Usted lo percibe? 24
3. ¿Sabe que existe un artículo sobre eso? 25
4. ¿Alguna vez exigió sus derechos a su empleador? 26
CONCLUSION 27
METODOLOGIA 28
ENCUESTA 29
BIBLIOGRAFÍA30
RESUMEN
La familia desempeña un papel destacado en el bienestar del individuo. Incluso en aquellos países que han gozado de una amplia cobertura social, la familia ha seguido interviniendo en la crianza y la educación de los hijos, el apoyo psicoafectivo y el cuidado a las personas dependientes.
El Código Laboral (Art. 261° y siguientes) establece que todo trabajador tiene derecho apercibir una asignación equivalente al 5% del salario mínimo por cada hijo matrimonial, extramatrimonial o adoptivo, hasta que se implante un sistema legal de compensación para las asignaciones familiares sobre la base del seguro social.
La bonificación familiar no forma parte del salario a los efectos del pago del aguinaldo y en el caso que el salario del trabajador exceda 200% (doscientos por ciento)del mínimo legal, se extingue el derecho de percibir bonificación familiar.
La Asignación Familiar es inembargable y no forma parte del salario a los efectos del cálculo del aporte a IPS.
Condiciones legales en que debe encontrarse el hijo:
Que sea menor de 17 años cumplidos, y sin limitación legal para el totalmente discapacitado físico o mental.
Que se halle bajo la patria potestad deltrabajador
Que su crianza y educación sea a expensas del beneficiario
Que resida en el territorio nacional
INTRODUCCION
El aporte insustituible de las familias a la felicidad personal y a la cohesión social quizás no se ha reconocido lo suficiente. Y es en esta época de crisis socioeconómica, en la que las debilidades del Estado providente han quedado más que nunca al descubierto, cuando urgereivindicar esa contribución.
Pero las familias no pueden ocuparse solas del apoyo al bienestar de los individuos. Su capacidad de respuesta es desigual y, en algunos casos —muerte de los progenitores, conflictos entre ellos, pobreza extrema—, nula.
Factores como el envejecimiento demográfico, la incorporación de las mujeres al trabajo asalariado extra doméstico o la mayor exigencia técnica en laprovisión de cuidados no sólo plantean serias dificultades a su labor, sino que sobrepasan su esfera de influencia.
Por todo ello, si queremos que las familias sigan prestando apoyo a las personas, es preciso que aquéllas, a su vez, reciban el apoyo de la sociedad
. En este mismo sentido, la protección social debe verse como una tarea compartida por diferentes agentes sociales: familias, administracionespúblicas, empleadores y organizaciones del llamado tercer sector.
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
La falta de conocimiento muchas veces nos lleva a cometer varios errores o nos priva de muchos beneficios.
Existen leyes que nos compromete a hacer mejor las cosas, pero asi también hay más leyes que apoyan al trabajador, una de ellas es el de la ASIGNACION FAMILAR, el cual muchos conocen y otros...
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