ASIGNACION PENSIONAL A NIVEL EJECUTIVO DE LA POLICIA NACIONAL

REFERENCIAS

. Decreto 1858 de 2012 (Ministerio de Defensa Nacional, 2012, pàg.1-3
. http://es.wikipedia.org/wiki/Norma_jur%C3%ADdica(s.f.)




















TRES PASOS FUNDAMENTALES PARA LA OBTENCION Y ASIGNACION PENSIONAL A NIVEL EJECUTIVO DE LA POLICIA NACIONAL

Según lo establecido en el Decreto 1858 de 201 “Por medio del cual se fija el régimen pensional y deasignación de retiro del personal del Nivel Ejecutivo de la Policía Nacional” ( Decreto Número 1858, 6 de Sep. 2012) el Presidente de la República de Colombia teniendo en cuenta las facultades constitucionales y legales que le han sido otorgadas entrega por medio de este decreto las normas, objetivos y criterios que el Gobierno Nacional fija para la asignación del régimen pensional de losmiembros de la Fuerza Pública, según lo “establecido en el artículo 150 numeral 19, literal e) de la Constitución Política la cual determina que el Gobierno Nacional fijará el régimen de pensión y asignación de retiro de los miembros de la Fuerza Pública” (Decreto Número 1858, 6 de Sep. 2012).
Lo cual tendrá en cuenta como primera medida los principios de eficiencia, universalidad, igualdad, equidad,responsabilidad financiera, intangibilidad y solidaridad, es aquí donde encontramos el primer paso fundamental para que se pueda acceder a ella y es el señalamiento de cumplir las normas “originada del comportamiento humano, prescrita por una autoridad cuyo incumplimiento puede llevar a una sanción, deberes y derechos” (Wikipedia). Para ello es de vital importancia que cada miembro cumpla lasnormas requeridas y se deja claro que de no ser así por cualquier circunstancia o inconveniente presentado se debe asumir que no entrará en el proceso de asignación por incumplimiento de uno de los primeros pasos exigidos según la Ley 923 de 2004.

Como segundo paso encontramos los objetivos, es aquí donde se identifica la finalidad o hacia donde deben ir dirigidos los requisitos hasta el momentoexpuestos para darse cumplimiento a la misma y como primera medida debe ir dirigido a: “personal uniformado que siendo suboficiales y agentes se homologaron al nivel ejecutivo de la Policía Nacional andes del 1º de Enero de 2005” ( Decreto Número 1858, 6 de Sep., 2012, pàg.2), y que según el Artículo 1º del mismo Decreto, hoja 2 aclara: pertenecen al “Régimen de Transición”. “Los cuales tendránderecho cuando sean retirados de la Institución después de (15) años de servicio por llamamiento a calificar servicios, por voluntad de la Dirección General”, aquí podemos darnos cuenta claramente que quienes llaman a calificar en el Régimen de Transición es directamente la Dirección General, también puede darse el llamamiento por “disminución de la capacidad psicofísica y los que se retiren asolicitud propia o sean retirados o separados en forma absoluta o destituidos después de los veinte (20) años de servicio, a partir de la fecha en que terminen los (3) tres meses de alta, por la Caja de Sueldos de Retiro de la Policía Nacional”.

Como segunda medida va dirigida según lo expuesto en el Artículo 2, hoja al “personal del Nivel Ejecutivo que ingresó al escalafón por incorporación directahasta el día 31 de diciembre de 2004, los cuales tendrán derecho cuando sean retirados de la institución con veinte (20) años o más de Servicio por llamamiento a calificar servicios, o por voluntad del Director General de la Policía por delegación, o por disminución de la capacidad psicofísica, y los que se retiren a solicitud propia o sean retirados o separados en forma absoluta o destituidosdespués de veinticinco (25) años de servicio, tendrán derecho a partir de la fecha en que terminen los tres (3) meses de alta, por la Caja de Sueldos de Retiro de la Policía Nacional” Decreto (Número 1858, 6 de Sep., 2012, pág. 2).

Y como tercera y última medida trabajaremos en este punto los criterios que deben aplicarse según el régimen al que pertenezcan, Régimen de transición o Régimen...