Asignacion unidad 3

Asignación Unidad Tres


El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), trabajador(es), las asociaciones sindicales del Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normalizar la actividad humana lícita y prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador a cambio de unacontraprestación.
La Revolución Industrial determinó el nacimiento de distintas corrientes que desde ángulos distintos exigieron la intervención del Estado en defensa de los trabajadores.
El trabajador que presta sus servicios subordinadamente ha pasado de ser un esclavo en la Edad antigua, un siervo de la Edad Media, a un sujeto con derechos y libertades en la actualidad. El Derecho ha venido a regularcondiciones mínimas necesarias para una estabilidad social.
El surgimiento de las primeras leyes laborales data desde la segunda mitad del siglo XIX, pero no es hasta el año del 1919 donde esta nueva rama del derecho adquiere su acta de nacimiento con el Tratado de Versalles que pone fin a la primera guerra mundial, donde nace el derecho del trabajo como una rama autónoma con reglas, institucionesy técnicas propias.
A continuación información de algunas leyes de mucha importancia para el empleado:
1- ¿Cual es la Ley sobre la comparecencia de empleados como testigos en casos criminales?; Mencione el número de la ley, el nombre y la fecha de origen de la misma. Explique en que consiste y que cubre dicha ley.

Ley núm. 122 de 12 de julio 1986
Ley de comparecencia de empleados comotestigos en casos criminales

Esta ley se origina con el propósito de prohibir que los patronos puedan descontar de su salario o de su licencia de vacaciones o por enfermedad, los días y horas que un empleado debidamente citado por el ministerio fiscal o por un tribunal, comparezca como testigo a un caso criminal, fijar los requisitos y establecer compensación por incumplimiento.

Resultaríainjusto que un ciudadano, que concurra debidamente citado a una investigación del ministerio fiscal o a un juicio criminal, se vea penalizado, al cumplir con su deber cívico, con una rebaja de su salario o de su derecho a disfrutar de la licencia de vacaciones o de la utilización correcta de sus días de enfermedad. La presente medida, tiene como propósito, corregir esa posible iniquidad.Decretado por la asamblea legislativa de Puerto Rico:
Artículo 1.- Descuento de Salario o Vacaciones, Prohibido
Según enmendado por la Ley Núm. 199 de 5 de agosto de 2004. Se prohíbe a todo patrono que pueda descontar del salario o de la licencia de vacaciones o por enfermedad de sus empleados, los días y horas que un empleado debidamente citado por el ministerio fiscal o por un tribunal, emplee encomparecer como testigo a un caso criminal.

Legislación del Negociado de Normas de Trabajo
Artículo 2- Certificación Del Tribunal
Según enmendado por la Ley Núm. 199 de 5 de agosto de 2004. Una vez concluida la comparecencia del testigo, la agencia pertinente deberá expedirle una certificación en la que conste claramente el tiempo que tuvo que dedicar a la comparecencia, con expresión dedías y horas. En los casos al amparo de la Ley 88 de 9 de julio de 1986, según enmendada, no se divulgará nunca el nombre del menor, menores o adultos imputados, haciendo solamente constar las iniciales de éstos y el tiempo que el testigo le dedicó a la comparecencia.



Artículo 3 – Informe al Patrono
Para tener derecho a la protección que por esta ley se le concede, el empleado deberáinformar a su patrono por lo menos dos (2) días laborables de antelación al día en que tendrá que ausentarse de su trabajo para acudir a la citación y una vez que se reintegre a sus labores deberá hacerle entrega de la certificación.

Artículo 4- Penalidad por Descuento Ilegal
Todo empleado a quien habiendo cumplido con los requisitos antes mencionados se le descuente ilegalmente cantidad...