Asignacion

Calidad de vida en una organización

En una organización el activo más importante son las personas, por lo tanto es importante brindarles un ambiente de confianza y comunicación que este alineadoa los objetivos y metas de la empresa. Del mismo modo, cada empleado debe disfrutar de su trabajo y como gerente es mi responsabilidad asegurarme que ese empleado tenga una calidad de vida plena.Cuando hablamos de calidad de vida nos referimos a ese grado de valores y bienestar social en el que vive y se siente un empleado. Es la manera en que siente bienestar, felicidad y satisfacciónpersonal, por lo tanto como gerentes tenemos la obligación de ayudar y desarrollar al empleado de modo tal que pueda alcanzar ese estado emocional que tanto todos anhelamos y más en el ámbito laboral dondepasamos tantas horas. La percepción que un individuo tenga o sienta de acuerdo a la relación con sus objetivos y expectativas debe ser importante para la empresa.

Como gerente, tengo laresponsabilidad de influir en un empleado para que el mismo se desarrolle y adquiera las destrezas adecuadas para su puesto. Es nuestra responsabilidad ofrecer en las reuniones de equipo capacitación,motivación, talleres para mantener al empleado activo y deseoso de trabajar y aprender. El aprendizaje es algo que debemos llevar presente en todo lo que hacemos ya que es la herramienta más importante quetenemos, es decir todo se puede aprender y es muy importante tener ese deseo, por lo tanto como gerente debemos inculcarlo y ayudar a que el empleado a desarrollar ese deseo. Un empleado motivado ydeseoso de aprender, puede desarrollarse con más facilidad, por lo tanto debemos convertirnos en mentores y no tanto en mandones.

El rol de gerente en la calidad de vida de un empleado es muyimportante ya que como gerentes somos los que evaluamos el desempeño de cada individuo y el mismo está influido por los factores que lo rodean y el ambiente de trabajo en el que este.

En conclusión,...