Asignacion

desglozado(en algunos) las expectativas de ambas partes. En este contrato se destacan las leyes laborales y el derecho laboral. Debemos destacar que tenemos que emplear las personas que mas aptasesten para el trabajo que les presentamos. Gracias al movimiento obrero, no se puede discriminar por persona ya sea por la raza, color, etnicidad, religion, edad etc. El movimiento obrero trajo leyespara que haya igualdad de oprtunidad para todos. Teniendo en cuenta esto, tambien debemos analizar que en las relaciones laborales, nuestros patronos deben de siempre buscar el personal mas qualificadopara el puesto siempre y cuando no violen ninguna ley. Esta relacion entre patrono y empleado es muy importante ya que nos ayuda a ambas partes. Los patronos necesitan empleados para mantener susnegocios, instituciones etc. aflote, y los empleados necesitan de los patronos para poder sustentar sus vidas y o, familias.

Cambios en el movimiento obrero y en las relaciones laborales nos llevan alos convenios colectivos, uniones etc. ,donde cada parte se da la tarea y obligacion de brindarle a la otra unas exigencias o beneficios para el bien de ambas partes.En los convenios vemos donde lospatronos, por ejemplo, les brindan unos beneficios a los empleados (digamos plan medico) y los empleados les establecen otros a los patronos(horas extra de trabajo permitidas). Estas negociaciones sellevan acabo cada vez que el acuerdo entre ambas partes se haya terminado. Estas negociaciones nos dejan ver como el movimiento obrero y las relaciones laborales van de mano en mano, aunque cuando loque quieran una parte la otra no. Esto es gracias a los cambios implementados atraves de los anos en nuestros sitema legal.

Podemos concluir que las relaciones laborales y el movimiento obrero hansido algo esencial a las empresas y mercados ya que gracias a estos hemos establecido reglas para ambas partes seguir las cuales protejen a ambas partes. Es necesario decir que uno depende del otro...