Asignatura_habilidades_politicas

Asignatura: Clima Organizacional
Índice
Índice 1
Objeto de estudio VI: “Habilidades políticas positivas” 1
Manejo de la impresión que se causa y etiqueta 2
Etiqueta profesional 2
Como establecer relaciones con gerentes y otras personas importantes 2
Establecimiento de relaciones con los compañeros y otros colaboradores 4
Como evitar cometer desaciertos políticos 5
Objeto de estudioVII: “Cómo reforzar la conducta ética” 5
¿Por qué preocuparse de la ética comercial? 5
Problemas éticos frecuentes 6
Normas para conducirse con ética 7
Anotaciones, trabajo final y comentarios del profesor: 7

Objeto de estudio VI: “Habilidades políticas positivas”
Pocas personas pueden alcanzar el éxito para ellas mismas o para un grupo sin estar, en cierta medida, conscientes de las fuerzaspolíticas que las rodean y cómo sacarles provecho. Es posible que la persona interesada en avanzar en su trayectoria profesional, se vea obligada a tomar la iniciativa en el empleo de tácticas políticas positivas y éticas.
Para este capítulo, se define a la política de la organización como la adquisición de poder por cualquier medio excepto mérito y suerte (la suerte, es lo que se produce cuandola preparación se encuentra con la oportunidad). El objetivo de la política es la adquisición del poder, ya sea de manera directa o indirecta. Este tema estudia el desarrollo de habilidades relacionadas con la política de la organización (o de la oficina) desde distintos puntos de vista.
Manejo de la impresión que se causa y etiqueta
Ser un empleado responsable y eficiente no siempre basta paraobtener la atención que se merece. En ocasiones también es preciso hacer que otros cobren conciencia de sus capacidades. El manejo de la impresión que se causa es una serie de conductas orientadas a mejorar la propia imagen llamando la atención de los demás hacia uno mismo. “Esfuércense todo lo posible por ser la mejor imagen de ustedes mismos, pero sin renunciar nunca a su identidad ointegridad”. Comenzaremos por estudiar la etiqueta profesional:
Etiqueta profesional
La etiqueta profesional es un código especial de comportamiento que es preciso poner en práctica en situaciones profesionales. En este caso, las personas que tienen consideración por los sentimientos de los demás y las empresas que se muestran corteses con los clientes, tienen más probabilidades de alcanzar el éxito que suscontrapartes groseras y mal educadas. Algunos aspectos que se deben cuidar en la etiqueta profesional son:
Etiqueta relativa al comportamiento y la manera de vestir en el trabajo.
Las presentaciones de trabajo.
Relaciones entre hombres y mujeres y entre personas de distintas edades.
Empleo de teléfonos de cable y celulares.
Las comidas.
La correspondencia electrónica.
Relacionesinterculturales.
Interacción con personas discapacitadas.
Como establecer relaciones con gerentes y otras personas importantes
El objetivo político de establecer buenas relaciones con los gerentes, es la adquisición de poder a través de actos tales como recomendaciones para recibir una promoción o la asignación de una tarea importante. Ello no consiste en convertirse en un lastre del jefe sino en hacer eltrabajo de la mejor forma posible. A continuación se enumeran algunas estrategias para la gestión de relaciones con superiores:
Establezca una red de contactos con personas influyentes:siempre es importante tener un archivo, e inclusive en una agenda, los nombres, rasgos importantes y medio de contacto de personas importantes.
Ayude a su gerente a alcanzar el éxito: evitar ante todo unarelación antagónica con el jefe y buscar las formas en que se puede ayudarlo a superar sus actividades así como defenderlo y posicionarlo frente a otros departamentos.
Ofrézcase como voluntario para realizar tareas: una forma sencilla de ganarse la aprobación de los superiores es “levantar la mano” frente a tareas que no corresponden al puesto pero que sin embargo son necesarias y agregan valor a la...